3 op de 10 IT'ers op zoek naar andere baan

IT’ers in loondienst bij een IT-bedrijf zoeken net iets vaker naar een uitdaging buiten de poort dan IT'ers die werkzaam zijn bij een gebruikersorganisatie. Ontwikkelingsmogelijkheden worden het vaakst als reden opgevoerd als reden om te willen vertrekken, gevolgd door salarisverbetering. Het geldargument speelt veel vaker voor IT’ers bij IT-organisaties dan voor IT-professionals die bij gebruikersorganisaties in dienst zijn.

Opleidingsbudgetten niet opgemaakt

Opvallend is dat ontwikkelingsmogelijkheden erg belangrijk worden gevonden in een baan, maar dat 31 procent van de IT'ers in loondienst bij een IT-bedrijf en maar liefst 41 procent van de IT-professionals bij een gebruikersorganisatie het afgelopen jaar geen training heeft gevolgd. En bij de ondervraagde zzp'ers volgde maar liefst de helft het afgelopen jaar geen opleiding, training of cursus.

Het belangrijkste argument voor het niet volgen van opleidingen en cursussen is 'te weinig tijd' (gemiddeld 47 procent). Maar ook 'ontoereikend budget' (gemiddeld 32 procent) werd vaak genoemd, maar ook 'geen interesse' is met een score van gemiddeld 21 procent niet uit te vlakken. "Hier maak ik me ernstig zorgen over", reageert Van der Spek. "Bijna de helft van de opleidingsbudgetten blijft liggen, terwijl iedereen roept dat je 24/7 blijven ontwikkelen essentieel is in de ICT. Dit is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever - die met de Wet Werk en Zekerheid nog meer verantwoordelijkheid heeft gekregen om personeel aan het werk te houden - maar ook van de IT'er zelf!"

Gratis webinar

De special Salary Survey 2016, naar aanleiding van het jaarlijkse beloningsonderzoek van AutomatiseringGids, Berenschot en Ngi-NGN, verschijnt morgen in AutomatiseringGids. De resultaten worden vanmiddag om 14.00 uur toegelicht in een gratis webinar, maar u kunt dit webinar natuurlijk ook op een later moment terugkijken.