Overslaan en naar de inhoud gaan

IT-bestuurders maken pas op de plaats in 2015

Het salaris van de IT-topmannen is (gemiddeld) voor minder dan een kwart bepaald door het vaste salaris. De andere drie vierde bestaat uit bonussen en overige emolumenten als aandelen(-opties) en bijdrages aan pensioenvoor­zieningen.
euro's, muntgeld, briefgeld

Onder dat ogenschijnlijk evenwichtige totaalbeeld zijn er nog steeds grote verschillen. Zo bedraagt het vaste salaris van de bestuursvoorzitter van ASML meer dan 4 maal dat van zijn functiegenoot bij Nedsense, en is de totale beloning van de bestuursvoorzitter van Wolters Kluwer zelfs 29 maal zo groot als die van haar evenknie bij TIE Kinetic. Totaal verschillende ondernemingen, natuurlijk. Maar toch.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in