IT-bestuurders maken pas op de plaats in 2015
Het salaris van de IT-topmannen is (gemiddeld) voor minder dan een kwart bepaald door het vaste salaris. De andere drie vierde bestaat uit bonussen en overige emolumenten als aandelen(-opties) en bijdrages aan pensioenvoorzieningen.
Onder dat ogenschijnlijk evenwichtige totaalbeeld zijn er nog steeds grote verschillen. Zo bedraagt het vaste salaris van de bestuursvoorzitter van ASML meer dan 4 maal dat van zijn functiegenoot bij Nedsense, en is de totale beloning van de bestuursvoorzitter van Wolters Kluwer zelfs 29 maal zo groot als die van haar evenknie bij TIE Kinetic. Totaal verschillende ondernemingen, natuurlijk. Maar toch.