AI in werving: risicovol, maar het kan
Kunstmatige intelligentie (AI) kan saai, herhalend werk bij mensen uit handen nemen, en diverse soorten werk misschien wel beter uitvoeren dan mensen. Ook in HR wordt daarom naar de technologie gekeken, bijvoorbeeld voor personeelswerving. Maar is dat wel verstandig?
© Shutterstock.com
Shutterstock.com
Kunstmatige intelligentie biedt ons vele voordelen. Dergelijke systemen helpen ons bijvoorbeeld om in korte tijd grote hoeveelheden data te verwerken, waardoor we betere en sneller besluiten kunnen nemen. AI kan bovendien zelfs leren om zelf beslissingen te nemen op basis van eerdere data en snel scenario’s doorrekenen. Het bespaart tijd, geld én maakt werk efficiënter.