Overslaan en naar de inhoud gaan

'Meer vrouwen: Targets gekoppeld aan bonussysteem'

Sandvik streeft naar meer diversiteit vanuit de overtuiging dat dat de kwaliteit van beslissingen ten goede komt. Het aandeel vrouwen in managementfuncties moet daarom binnen vijf jaar naar minstens 30 procent; momenteel is 19 procent van de circa 45.000 personeelsleden vrouw. En die 30 procent is een hard target waar de verantwoordelijken op afgerekend worden.
vrouwen op de werkvloer

Visser: “De verantwoordelijkheid voor het halen van die targets ligt gecombineerd bij de HR-directeur en de business unit manager. Beiden hebben die targets in hun beoordeling- en bonussysteem opgenomen. Dus als ze die target niet halen, krijgen ze geen of een minder hoge bonus. Het interessante is dat het nu geen discussie meer is van: waarom moet dit gebeuren? Ze gaan keihard aan de slag om met zijn allen te zorgen dat ze de target halen.”

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in