Waarom sommige organisaties geen tekort aan techtalent hebben
Om IT-teams te voorzien van mensen met de juiste kennis en ervaring is een zorgvuldige langetermijnstrategie nodig. Daarbij moet nadrukkelijk worden gekeken naar flexibiliteit binnen de organisatie met betrekking tot de inzet van talent. Voor nieuw personeel moet de organisatie over de grens durven kijken én aandacht hebben voor persoonlijke omstandigheden waarbinnen talent optimaal kan functioneren.
© Shutterstock
Shutterstock