'Bedrijven hebben de wrijving die bij diversiteit hoort nodig'
Dat de IT weinig divers, is geen geheim. Diverse programma’s besteden aandacht aan het bevorderen van gemêleerde teams en steeds meer bedrijven zetten actief in op een divers beleid. Maar waarom is die diversiteit eigenlijk zo belangrijk? En wat kun je als bedrijf nú doen om een heterogeen personeelsbestand te bewerkstelligen? “Bedrijven moeten het lef hebben om te investeren in dingen die niet vanzelfsprekend zijn”, stelt Geke Rosier van Rightbrains.
© Pixabay License/CC0
Pixabay License/CC0
Onder de 386.000 Nederlanders met een ICT-beroep zaten vorig jaar 62.000 vrouwen, bleek eerder dit jaar uit de Techniekpact Monitor. Hoewel dat een flinke groei is ten opzichte van zeven jaar eerder, toen het er nog 36.000 waren, kun je van een echt diverse functiegroep nog niet spreken. Bij veel bedrijven bestaat de IT-afdeling dan ook nog uit een vrij homogene groep: vooral witte mannen.