Bijna een kwart van ICT’ers wil van baan veranderen

Voor het komende jaar geldt dat 22 procent van de ondervraagden van plan is om binnen een jaar van werkgever te veranderen. Onder ICT’ers die drie tot vijf jaar werkzaam zijn bij de huidige werkgever is de intentie tot verandering van werkgever met 35 procent het grootst. Van de ondervraagden die al langer dan vijf jaar werken bij hun huidige baas, is 82 procent van plan voorlopig te blijven zitten waar zij zitten. Bij ICT’ers tot 35 jaar is de intentie om van baan te veranderen groter dan bij werknemers tussen de 35 en 50 jaar (respectievelijk 29 en 22 procent). Vijftigplussers blijken het meest honkvast te zijn. Van deze groep is slechts 10 procent van plan dit jaar iets anders te gaan doen. Driekwart van de ondervraagden is overigens absoluut niet bereid om salaris in te leveren als dat nodig zou zijn voor het behoud van de eigen baan en de continuïteit van het bedrijf. Jonge medewerkers zijn minder bereid om in te leveren op het salaris dan oudere medewerkers. Uit de ICT Barometer kwam verder naar voren dat het salaris van de ICT-professional het afgelopen jaar gemiddeld met 3,5 procent is gestegen. Binnen de dienstensector is de salarisstijging met 5,4 procent relatief het grootst. Volgens Jacob Verschuur, directeur Ernst & Young ICT Leadership, zijn dergelijke salarisstijgingen opmerkelijk in een tijd waarin een deel van de ICT-diensten wegens kostenbesparingen massaal naar het buitenland verdwijnt. "Nederlandse ICT-ondernemingen moeten ervoor waken zichzelf niet uit de markt te prijzen door te hoge salariskosten. Er moet een slimme combinatie worden gevonden tussen enerzijds een goede beloning en anderzijds het beste uit onze ICT’ers halen op het gebied van kwaliteit en werklust." Bent u bereid, indien nodig voor het behoud van uw baan en continuïteit van de onderneming, in te leveren op uw salaris? Zo ja, hoeveel procent bent u bereid in te leveren?