Overslaan en naar de inhoud gaan
Achtergrond PRO
28 maart 2023 leestijd 6 minuten 0 reacties

Case: zo gaat Ordina om met zijn neurodivergente werknemers

Neurodivergente IT’ers kunnen juist omdat hun brein anders werkt veel positieve invloeden bieden binnen teams. Maar dan moeten de werkomstandigheden wel goed op hen afgestemd zijn. Hoe doe je dat als werkgever en waar moet je precies rekening mee houden? Ordina is hier proactief mee aan de slag gegaan. Met onder meer aangepaste werving, stilteruimtes en speciale coaches.
Eveline Meijer
Eveline MeijerRedacteurMeer van deze auteur
Samenwerken
© CC0/Pixabay License
CC0/Pixabay License

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in