Eén op de drie ICT'ers bereid salaris in te leveren
De mate waarin 31 procent van de ondervraagden bereid zijn salaris in te leveren varieert. De grootste groep wil eventueel 5 tot 10 procent inleveren. 6 procent van alle ondervraagden is zelfs bereid meer dan 10 procent salaris in te leveren. Opvallend is dat onder het management de bereidheid tot het inleveren van salaris hoger is dan onder ICT-professionals. ICT-professionals in dienst van de overheid zijn aanzienlijk minder bereid salaris in te leveren. Tegelijkertijd neemt ook de arbeidsmobiliteit verder af: 19 procent van de managers, directeuren en ICT-professionals is van plan binnen één jaar van werkgever te veranderen. Dit is een daling ten opzichte van de meting in april vorig jaar, toen nog 22 procent van plan was op korte termijn van baas te veranderen. Overigens blijft de wens om te veranderen van baan vaak bij een voornemen; slechts 13 procent veranderde het afgelopen halfjaar van baan. Verder steeg de gemiddelde lengte van een dienstverband. Daar komt bij dat 22 procent van de 'jobhoppers' onvrijwillig is vertrokken bij zijn of haar vorige werkgever. Volgens Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership bij Ernst & Young, is het zorgelijk dat de huidige generatie zo honkvast is. “Hierdoor wordt er namelijk geen ruimte gecreëerd voor de ontplooiing van jonge talenten. Mede door een vacaturestop bij grote ICT-dienstverleners krijgen jonge ICT-talenten weinig kans op de arbeidsmarkt en dat heeft op de lange duur een negatief effect op de kennisontwikkeling en innovatie binnen Nederland. Om de internationale positie van Nederland als kennisland te blijven houden, is het van belang jonge talenten voldoende mogelijkheden te blijven bieden en op te leiden. Er moet snel verandering komen in deze situatie. Anders gaat er een hele groep hoog opgeleide jongeren verloren voor de ICT-bedrijven", aldus Verschuur. (esc)