Herintredende IT-ers krijgen een steuntje in de rug

Het UWV staat toe dat deelnemers met behoud van uitkering de kans grijpen hun papieren op orde te brengen en bijvoorbeeld de Microsoft-certificaten MCSA (Microsoft Certified System Administrator) en MCSE (Microsoft Certified System Engineer) te behalen.Initiatiefnemer Jack Portegijs van ICT at Work weet dat de juiste certificaten voor de herintreders van groot belang zijn. “Voor iemand die over de juiste certificaten beschikt, is leeftijd een minder groot obstakel. Wie boven de vijftig komt, heeft echt problemen bij het vinden van een baan, zeker als je kennis niet up-to-date is.” Mensen met een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) ontvangen geld om een opleiding te volgen. Als het door omstandigheden niet lukt om zo’n opleiding met een examen goed af te sluiten, staat de cursist volgens Jack Portegijs met lege handen. “Als het geld op is en er geen certificaat is behaald, kom je als herintreder niet verder. Geld voor herexamens is vaak niet gebudgetteerd. New Horizons geeft een examengarantie om zekerheid te bieden over het halen van het certificaat.” Danny Kandouw is educational consultant voor opleider New Horizons. Hij legt uit dat deelnemers een examengarantie krijgen op het moment dat ze 85 procent van een proefexamen goed kunnen doen. “Door de proefexamens kunnen we precies zien welke kennis een kandidaat ontbeert. We geven hem op basis van die analyse een advies om bepaalde delen van de stof opnieuw te leren. Haalt een kandidaat de 85 procent, dan krijgt hij de examengarantie.Bij de start van een traject gaat New Horizons per kandidaat op zoek naar beoogd werkgever die bijboorbeeld een gecertificeerde helpdeskmedewerker aan wil nemen. Die werkgever wordt de sponsor van de kandidaat. Kandouw: “Na het behalen van het certificaat start een sollicitatieprocedure. Het is dus een ‘baanintentie’, meer dan een baangarantie. We kunnen de werkgevers in ons netwerk nu eenmaal niet dwingen een kandidaat in dienst te nemen als er geen ‘klik’ tussen beide is.”Kandouw verwacht dat er vanuit de markt veel belangstelling zal zijn voor gecertificeerde systeembeheerders en -engineers. Opvallend is dat veel van de kandidaten ook die kant op willen dus de match is goed te maken. Veel kandidaten vanuit de re-integratie zullen instromen op het niveau van helpdeskmedewerker. Volgens Jack Portegijs maken ook starters met de MCDST-opleiding een kans. “Met name voor jongeren met fysieke problemen is dit een ideale springplank.” In het eerste kwartaal van dit jaar zijn New Horizons en ICT at Work ermee begonnen. Inmiddels hebben zich 120 mensen gemeld. “Van die 120 mensen hebben we ongeveer 25 mensen aan een baan in de IT kunnen helpen.”