Hoe ben je een aantrekkelijke IT-werkgever?
In liefde en oorlog is alles geoorloofd, luidt het oude spreekwoord. De strijd om IT-talent is een zaak van liefde én oorlog. Het gaat immers om een strijd; touwtrekken zodat die oh zo schaarse IT’ers bij jouw organisatie komt werken. Maar het gaat net zo goed om liefde; zodat die felbegeerde IT’er bij jouw organisatie wil werken. En daar ook trouw wil blijven werken, ondanks getouwtrek door andere werkgevers. Dit is niet alleen een zaak voor HR.
Moderne problemen vereisen moderne oplossingen, luidt een eigentijds spreekwoord. Maar het tekort aan IT’ers is eigenlijk een oud probleem. Alleen wel eentje die door toenemende digitalisering en daarmee toenemende IT-afhankelijkheid steeds nijpender wordt. De klassieke oplossing voor personeelstekorten is meer vacatures uitzetten, meer salaris bieden en meer secundaire arbeidsvoorwaarden voorhouden. HR-handelingen, die kunnen worden genomen na managementgoedkeuring voor zaken als salarishuizen, budgetten en uitzonderingen.