Hoe ben je een aantrekkelijke IT-werkgever?
In liefde en oorlog is alles geoorloofd, luidt het oude spreekwoord. De strijd om IT-talent is een zaak van liefde én oorlog. Het gaat immers om een strijd; touwtrekken zodat die oh zo schaarse IT’ers bij jouw organisatie komt werken. Maar het gaat net zo goed om liefde; zodat die felbegeerde IT’er bij jouw organisatie wil werken. En daar ook trouw wil blijven werken, ondanks getouwtrek door andere werkgevers. Dit is niet alleen een zaak voor HR.
![diverse mensen aantrekken](https://static.agconnect.nl/cropped/d307f812-3e06-596d-ba5a-c9ae300e8c64/article/20/7b/207be173-7d24-471c-bad7-d1f3310c7d38/opening_image/opening_image_hero/shutterstock_2022619520_1.jpg)
Moderne problemen vereisen moderne oplossingen, luidt een eigentijds spreekwoord. Maar het tekort aan IT’ers is eigenlijk een oud probleem. Alleen wel eentje die door toenemende digitalisering en daarmee toenemende IT-afhankelijkheid steeds nijpender wordt. De klassieke oplossing voor personeelstekorten is meer vacatures uitzetten, meer salaris bieden en meer secundaire arbeidsvoorwaarden voorhouden. HR-handelingen, die kunnen worden genomen na managementgoedkeuring voor zaken als salarishuizen, budgetten en uitzonderingen.