MCI schrapt wederom banen
In Nederland moeten er nog eens zo’n tachtig van de ruim zeshonderd banen verdwijnen. Eind vorig jaar verdwenen al 75 banen bij MCI Nederland en in 2002 kwamen 270 banen te vervallen bij Worldcom en UUnet. Vakbondsbestuurder Babet Hendriks van de Unie vindt de situatie zorgelijk: "Het blijft maar doorgaan: het is reorganisatie na reorganisatie. Ik vraag mij af wanneer het eens een keer ophoudt." Anita Sannes, woordvoerder van MCI Nederland: "De nieuwe reorganisatie is jammer, maar is nodig om te overleven. Wij verwachten deze maand in Amerika uit surseance te komen." Volgens Sannes ligt er een adviesaanvraag voor het ontslaan van 73 mensen bij de ondernemingsraad. MCI probeert het aantal gedwongen ontslagen zo veel mogelijk te beperken met behulp van vrijwillig-vertrekregelingen. Hendriks schat dat er op dit moment ongeveer vijftien personeelsleden van een dergelijke regeling gebruik hebben gemaakt. Hendriks benadrukt dat de reorganisatie vanuit het hoofdkantoor in de VS wordt opgelegd. "Daar wordt bepaald wat er gebeurt. De Nederlandse managers hebben in feite beperkte invloed." Van de payroll MCI Nederland heeft de nieuwe reorganisatieplannen gemeld bij de vakbonden en het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De eerste ontslagen zouden inmiddels zijn aangezegd. Hendriks: "Op 1 juni van dit jaar moeten zij van de payroll verdwenen zijn." De Unie-bestuurder vindt dat MCI de zaken in principe netjes afhandelt. "Wij hebben bij de vorige reorganisatie een goed sociaal plan afgesproken met de directie. Het plan heeft een looptijd tot 1 januari 2005, dus het is ook van kracht voor mensen die bij deze reorganisatie hun baan verliezen." Naast een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule met een correctiefactor 1,1 kunnen boventalligen gebruikmaken van outplacement en scholing. MCI kan niet zeggen welke functies er bij de reorganisatie komen te vervallen. Sannes: "Daar is het nog te vroeg voor." Volgens de bonden gaat het vooral om operationele functies. Het bedrijf hanteert het last-in-first-outprincipe.