Plussen, minnen en dilemma van IT’ers zelf opleiden
De jacht op schaars - maar oh zo hard nodig - IT-talent is een moeizame queeste. Een opgave die meer is dan een HR-aangelegenheid, want het IT-werk waar de hele organisatie op draait, zit met nood te wachten op versterking. Of op verlichting van de zware werklast, die IT’ers juist kan wegjagen. Als het extern niet te vinden is, dan maar intern opleiden, trainen, naar hoger niveau brengen? Makkelijker gezegd dan gedaan.
IT’ers zijn altijd al een relatief schaars goed geweest en die scheve situatie voor werkgevers op de arbeidsmarkt is er niet bepaald beter op geworden. Met dank aan ontwikkelingen qua technologische mogelijkheden plus vergaande digitalisering, maar ook het hoger leggen van de lat. Junior IT’ers zijn daarbij misschien wat minder in trek, mede omdat organisaties met IT flinke slagen willen maken.