Waarom sommige organisaties geen tekort aan techtalent hebben
De tijd is allang voorbij dat personeelszaken een vacature uit kon zetten op het moment dat de IT-afdeling bepaalde vaardigheden miste. Wil een organisatie flexibel zijn en in een heel krappe arbeidsmarkt toch kunnen beschikken over het benodigde talent, is het noodzakelijk veel meer strategisch met talentmanagement om te gaan. Gartner biedt daarvoor al enige tijd handvatten in de vorm van een Digital Talent Management Framework, dat deze zomer is geactualiseerd. "De pandemie heeft een flinke invloed gehad", zegt Lily Mok, Gartner analist IT Strategy, Execution and Organization en auteur van dit framework. "In ons continue onderzoek zien we hoe nieuwe manieren van werken effect hebben op de betrokkenheid van medewerkers, op de prestaties en uiteindelijk de bedrijfsresultaten. En er zijn nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden. Vooral dat laatste is een grote zorg voor de organisaties die ik spreek."