Het afspiegelingsprincipe werkt als volgt: als een bedrijf heeft aangetoond dat massaontslag nodig is, dan onderzoeken het verantwoordelijke management en de HR-afdeling welke functies moeten verdwijnen. Belangrijk hierbij is of functies uitwisselbaar zijn. Stel dat een IT-bedrijf besluit dat er programmeurs ontslagen moeten worden. Het kan dan niet alle programmeurs bij één afdeling op de ontslaglijst zetten, maar zal de pijn moeten verdelen over alle afdelingen.
Oók als daar functies zijn die anders heten, maar waarvan de inhoud met programmeerwerk overeenkomt. Wanneer dit plaatje van de uitwisselbaarheid van functies compleet is, dan wordt gekeken naar de leeftijdsopbouw. Er wordt onderscheid gemaakt tussen vijf groepen: van 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder. In elke onderling uitwisselbare functiegroep moet een deel van de banen verdwijnen, zodat de leeftijdsopbouw voor en na de reorganisatie gelijk blijft. Moet bijvoorbeeld 10 procent van alle banen worden geschrapt, dan zullen in elke leeftijdsgroep 10 procent van de medewerkers, met de eerder aangewezen functie, hun baan verliezen. Binnen de leeftijdsgroep geldt vervolgens ‘last in first out’.
Lees dit PRO artikel gratis
Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:
Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech
