Directiesalarissen rijzen de pan uit

De kroon spant Getronics. Daar verhoogden de directeuren hun beloning met gemiddeld 339.ooo euro, zodat deze uitkwam op 1.135.ooo euro per persoon. Bij Pink Roccade ontvingen zes van de zeven directeuren 204.ooo euro. De directievoorzitter was goed voor 239.ooo euro. Daar kwam nog eens een resultaatafhankelijke salariscomponent bovenop, zodat het gemiddelde directielid bij PinkRoccade met ruim 397.ooo euro naar huis ging. Inhaalslag Vooral bij middelgrote ICT-bedrijven was de percentuele groei in de directiesalarissen soms zeer hoog. Zo deden CardioControl, InterAccess en Exact respectievelijk 43 procent, 31 procent en 27 procent op hun gemiddelde hoofdelijke directiebeloningen. Bij InterAccess ging de beloning per directielid ten opzichte van het jaar 2000 met 49.ooo euro omhoog naar 209.ooo. Bij Exact en CardioControl had de sterke groei duidelijk het karakter van een inhaalslag. De ruim 278.ooo euro die de gemiddelde directeur van Exact in 2001 verdiende, lijkt aardig in verhouding met de omzet van de dienstverlener. Bij CardioControl was in 2001 109.ooo euro per directielid beschikbaar, wat evenmin buitensporig is voor een snel groeiend bedrijf dat op het punt staat een EuroNext-notering aan te vragen. Magnus stelde als één van de weinige ICT-bedrijven de bezoldiging van de directieleden neerwaarts bij. Afzonderlijke bedrijven rechtvaardigen de stijgingen door te wijzen op de variabele beloningscomponent die, soms gekoppeld aan de omzet over het voorafgaande jaar, in 2001 wordt uitgekeerd. Voor negen van de tien onderzochte ondernemingen geldt echter dat de directiebeloning sterker groeide dan de omzet over 2000 en die over 2001. Een woordvoerder van Getronics noemt de conclusie dat het verschil in beloning tussen 2000 en 2001 wordt verklaard door een forse autonome salarisverhoging niet terecht. “In deze post zitten ook zaken als pensioenvoorzieningen en voorzieningen die te maken hebben met leningen in het kader van optieregelingen.” Niet structureel Gevraagd naar de reden voor de spectaculaire stijging van de directiesalarissen meldt directeur Rene van der Kolk van InterAccess dat de stijging ‘te maken heeft met juridische aspecten rond de overname van NCCW-Casa’ in 2001. Het zou echter niet gaan om een afvloeiingsregeling voor directieleden die door deze overname hun bestuursfunctie moesten opgeven. Wel geeft Van der Kolk aan dat de salarisaanpassing niet structureel is en dat voor het lopende jaar weer wordt volstaan met bescheidener beloning. Schril contrast De ontwikkeling van de salarissen van ICT-personeel over het afgelopen jaar staan in schril contrast met die van hun directies. Uit het jaarlijkse salarisonderzoek van Automatisering Gids en Berenschot Salarismanagement blijkt dat de crisis in de ICT-sector zijn sporen achterlaat bij de beloningsverhoudingen. Zo heeft 30 procent van de ICT’ers in 2001 geen salarisverhoging gehad. 31 Procent van de ICT’ers verwacht ook dit jaar bevriezing van het salaris. “Dat de salarissen grosso modo stil blijven staan, is een teken van deze tijd. De ICT-sector is de eerste sector in Nederland die op grote schaal salarisbevriezingen doorvoert”, aldus Berenschot in een reactie op de uitkomsten van het onderzoek onder ruim 1500 ICT’ers via de website van Automatisering Gids. Bedrijf Beloning Groei in 2001 (x 1000 euro per bestuurslid) Getronics 1.135 42% Pink Roccade 397 13% Exact 278 27% Ordina 244 18% PPP 214 7% Inter Access 209 31% CSS 191 20% Magnus 161 -8% CardioContr. 109 43% Tie 47 0%