E-work moet juist ook juridisch goed geregeld worden
Het oubollige telewerken, dat ooit met een sneer werd afgedaan als digitaal garnalenpellen, heeft zich nu, mede dankzij algemene beschikbaarheid van breedband-infrastructuur, tot Work 2.0 ontwikkeld: anywhere, anytime, anyplace. En let eens op de doelmatigheid. De werknemer krijgt meer flexibiliteit om zijn arbeid te doen en reist minder, terwijl de werkgever op kantoorruimte en andere kosten bespaart.
Shutterstock
Shutterstock
Bovendien neemt de arbeidsmotivatie en -productie van het personeel vaak toe, net als de competitive edge van de organisatie. Op haar beurt kunnen overheid en samenleving verheugd zijn omdat de verkeersdruk afneemt en het milieu wordt ontlast. En last but least biedt telewerk fysiek gehandicapten uitstekende mogelijkheden aan het arbeidsproces deel te nemen. Je kunt zelfs zeggen dat flexibele werk- en organisatievormen een zaak van nationaal belang zijn, omdat ze uitstekend passen in het beleid van economische groei, versterking van de concurrentiekracht en toename van werkgelegenheid.