Is een ‘Pink Slip Party’ voor herhaling vatbaar?

Dat beeld kwam terug in onze enquête. Het aantal reacties lag ruim onder het gemiddelde. Van de respondenten menen twee van de drie dat genoemde bijeenkomst geen zin hebben. Een herhaling hoeft voor hen niet. “Volgens mij biedt een gewone carrièrebeurs meer dan genoeg mogelijkheden voor ontmoeting”, schrijft dhr. Kuipers. Als het al om een nieuw jasje gaat dan suggereert hij om bestaande evenementen als Pink Slip Party aan te duiden. Harriët van Splunder van Cap Gemini Ernst & Young spreekt van een fris initiatief waar volgens haar vooral kleine partijen baat bij kunnen hebben. “Het is immers een relatief goedkoop concept om met mensen in contact te komen.” Haar bedrijf zal niet zo snel aan dit soort Events deelnemen. “Op deze manier wordt naar ons idee een oppervlakkige en jachtige imago van de branche neergezet. Of we daar nu zo blij mee zijn... ?” Wim de Lange ziet niets in bijeenkomsten als een Pink Slip Party, zo meldt hij op www.automatiseringgids.nl “Met de huidige schaarste aan IT-personeel zou het me verbazen als dit soort initiatieven nodig is om aan de bak te komen.” Hij meent dat het als werk zoekende IT-er ook moet lukken om op andere manieren een baan te vinden. Headhunter Marina Wijn heeft het niet zo op ‘dit soort feestjes’. “Als je behoefte hebt aan gratis reclame ga je er er wellicht heen maar voor mij is het zeer de vraag of je op zo’n bijeenkomst precies die mensen tegen het lijf loopt die je zoekt.” Mensen werven is voor haar eerder een kwestie van je “gezonde verstand gebruiken en dan gewoon de telefoon pakken.” Eric Blom ziet wel wat in het evenement. “Het is altijd goed om contacten te houden met gelijken”, schrijft hij op de website. Slechter word je er in zijn opvattingen in elk geval niet van. Ook meent hij dat de kans op een andere baan groter is dan wanneer je wegblijft van zo’n party. ‘