Loonbeleid grootste struikelblok ICK-CAO
De onderhandelingen over de ICK-CAO 2002 tussen de werknemers, vertegenwoordigd door de vakbonden, en de werkgevers, verenigd in Werkgeversvereniging Nederland ICT, zijn nog in volle gang. “De eerste ronde ligt inmiddels achter ons. Op 15 en 22 april staan de volgende bijeenkomsten gepland”, verduidelijkt FNV Bondgenoten-onderhandelaar Jan Paul Veenhuizen. De werkgevers hebben inmiddels voorstellen voor een nieuwe CAO gedaan, de vakbonden hebben nog geen officiële eisenlijst gepresenteerd. Minder haast De ICT-bestuurders vinden het geen bezwaar dat de CAO niet zo vlot wordt afgesloten als vorig jaar en dus met terugwerkende kracht in zal moeten gaan. “Wij hebben minder haast dan voorgaande jaren, toen er veel meer kon omdat het economisch allemaal wat beter ging. Als we nu wat wachten op betere economische tijden zit er waarschijnlijk meer in”, aldus Veenhuizen. Hij doelt hiermee vooral op de stroef lopende salarisonderhandelingen. De werkgevers zien zwaar weer voor de sector en richten zich voornamelijk op ‘investeren in kwaliteit’. Gezien de ontwikkelingen is er volgens de werkgevers geen ruimte voor een structurele loonsverhoging. “In plaats daarvan stellen wij voor een per bedrijf in te vullen resultaatafhankelijke beloningsvorm in te voeren in de vorm van een winst- en/of resultaatdelingsregeling. Indien bedrijven hier door omstandigheden niet voor kiezen, kan de resultaatuitkering worden omgezet in een eenmalige uitkering”, zegt Hans Keukelaar, onderhandelaar namens de Werkgeversvereniging Nederland ICT. De bonden daarentegen eisen een structurele loonstijging. Zo zet FNV Bondgenoten in op 4 procent. “Er zal nog flink onderhandeld moeten worden, want wij zien geen echt zwaar weer in de sector en zien geen enkele reden om aan de noodrem te gaan trekken. We vinden de voorstellen van de werkgevers niet realistisch, zeker wanneer we naar de prijsontwikkeling van de laatste tijd kijken”, zegt Veenhuizen. Het voorstellenlijstje van de werkgeversvereniging verschilt nogal met de wensen van de vakbonden. De werkgevers pleiten onder meer voor verbetering van de ’kwaliteit van de medewerker’ door het ontwikkelen van competentiemanagement, persoonlijke ontwikkelingsplannen en de invoering van een ’Personal Lifestyle Budget’. Ander speerpunt is overleg over zorgverlof op basis van de nieuwe wettelijke maatregelen. “Ik vind het geen verrassend lijstje”, reageert Veenhuizen. Veel van de punten is hij al eerder tegengekomen tijdens onderhandelingen over bedrijfs-CAO’s in de sector. Bovendien werd in de ICK-CAO 2001 al vastgelegd dat er studies en verkenningen zouden worden uitgevoerd naar veel van de eerder genoemde onderwerpen. Speerpunten De speerpunten van de vakbonden zijn: reïntegratiebeleid, kinderopvang, gelijke betaling voor gelijk werk – ook voor uitzendkrachten, en de mogelijkheid tot het goed op elkaar afstemmen van persoonlijke ontwikkeling en de eisen van het werk. De wensen lopen dus nogal uiteen, maar de partijen zijn het wel eens over de noodzaak van de komst van een bedrijfstakpensioenregeling. “Tijdens het eerste overleg bleek dat we het eens waren over de grote lijnen van een (pré)pensioenregeling. Het ziet er veelbelovend uit”, zegt Keukelaar. Ook de vakbondsbestuurders noemen het eerste overleg op dit punt ‘zeer constructief’. Heikel punt is de premieverdeling. Tot slot zijn de bonden van mening dat de ICK-CAO algemeen verbindend verklaard dient te worden. Ook in de vorige CAO zijn hierover afspraken gemaakt. Echter volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat de structuur van de CAO een algemeen verbindend verklaring in de weg. De bonden blijven streven naar een algemeen verbindend verklaring, terwijl de structuur van de CAO zo min mogelijk gewijzigd dient te worden.