Loopbaanbegeleiding als wonderolie
In een krappe arbeidsmarkt is het een hele toer om geschikte medewerkers binnen te halen. Het is dus wel zo efficiënt om energie te stoppen in het binden van bestaande medewerkers aan de organisatie. Oscar de Lint, senior manager van KPMG Ebbinge, constateert heel duidelijk een verschuiving van werving en selectie naar behoud van medewerkers: „Dat geldt dubbel voor de ICT-sector met een verloop van naar schatting 25 procent. Eigenlijk begint het binden van medewerkers al bij de werving.
Shutterstock
Shutterstock
Ballonvluchten, gebruik van het Big-Brother-huis, auto’s, dat zijn allemaal kortetermijn satisfiers. Je kunt zo wel medewerkers binnenfietsen, maar als ze vervolgens achter elkaar vertrekken schiet het niet op. In de werving moet je realistisch zijn. Alleen zo realiseer je een stabiele populatie.” Maar er is meer...