Pensioen in ICT­branche is doorgaans goed geregeld

"Vaak wordt verondersteld dat pensioenregelingen in de ICT een ondergeschoven kindje zijn. Maar uit onze cijfers blijkt dat de sector op dit gebied niet of nauwelijks afwijkt van andere sectoren", zegt senior­analist Ronald Haagen van Heliview. Wel zijn ICT­werkgevers in deze tijd terughoudender met het afsluiten van nieuwe collectieve pensioenregelingen dan gemiddeld: alle ondervraagden geven aan de komende twee jaar (waarschijnlijk) geen collectieve pensioenregeling af te zullen sluiten. Van de werkgevers die niet actief zijn in de ICT verwacht 64 procent dat dit ‘zeker niet’ gebeurt en 13 procent dat dit ‘waarschijnlijk niet’ gebeurt. Zo’n 10 procent verwacht dat er de komende twee jaar wel een collectieve pensioenregeling wordt afgesloten en 13 procent is hier nog niet over uit. Penetratiegraad "De uitkomsten van het onderzoek verbazen mij", zegt Maurice Limmen, vakbondsbestuurder van CNV Dienstenbond. "De penetratiegraad van collectieve pensioenregelingen in de ICT is veel hoger dan ik had verwacht. Ik denk overigens niet dat er hardwarebedrijven zijn ondervraagd, want die kunnen niet antwoorden dat ze de komende twee jaar niet zullen overstappen op een collectieve regeling, aangezien de collectieve bedrijfstak(pre)pensioenregeling er binnenkort aankomt", aldus Limmen. De (pre)pensioenregeling voor de Informatie­, Communicatie en Kantoortechnologie (ICK)­branche, een geïndexeerd middelloonsysteem dat geldt voor zo’n 40 duizend personeelsleden, is volgens de vakbondsbestuurder juist in het leven geroepen om een bodem te leggen op het gebied van pensioenen. Limmen: "Het ontbrak aan een eenduidige pensioenregeling in de sector. Er is een te grote variëteit aan systemen. Grote bedrijven hebben hun zaakjes meestal wel op orde, maar kleine bedrijven hebben soms discutabele regelingen of zelfs helemaal niets geregeld." Uitgesteld Overigens werd de introductie van het ICK­pensioenfonds onlangs met een halfjaar uitgesteld tot begin 2004. Opvallend aan de bedrijfstakregeling is dat de werknemers pensioenrechten opbouwen vanaf hun 21ste tot 61ste levensjaar, in plaats van hun 25ste tot 65ste levensjaar, zoals gewoonlijk het geval is. Uit de PensioenScan blijkt dat de gemiddelde leeftijd waarop een werknemer in de ICT met pensioen kan volgens de regeling ­ de ‘pensioenrichtleeftijd’ ­ met 63,4 nauwelijks afwijkt van het gemiddelde (63,2). Uit het onderzoek blijkt verder dat ICT­bedrijven vaak flexibeler zijn dan gemiddeld. Zo geven alle ondervraagde IT­bedrijven aan dat het mogelijk is extra premie te storten in ruil voor een pensioenuitkering. Gemiddeld is dat maar bij 70 procent van de Nederlandse bedrijven het geval. Ook bieden ICT­bedrijven relatief vaker de mogelijkheid aan tot het verhogen van het nabestaandenpensioen (100 procent), het afdekken van het zogenaamde tweeverdienershiaat (92 procent) en het afdekken van het WAO­hiaat (44 procent) dan gemiddeld. Prepensioenregelingen zijn in de ICT­sector met 57 procent echter minder populair dan gemiddeld (76 procent). Eindloonregeling Opvallend is dat ICT­bedrijven die een collectieve pensioenregeling aanbieden, relatief vaak een (gematigde) eindloonregeling hebben: 62 procent van de ondervraagde ICT­bedrijven heeft gekozen voor deze relatief dure regeling. Dat is 5 procent meer dan gemiddeld. De goedkopere middelloonregeling wordt door 20 procent van de ICT­bedrijven aangeboden, dat is maar liefst 13 procent minder dan gemiddeld. Verder valt op dat er in de ICT relatief vaak gebruik wordt gemaakt van regelingen op basis van beschikbare premies (17 procent tegen 6 procent gemiddeld). "De beschikbare­premieregeling wordt vaak gezien als risicovol, omdat de regeling geen gegarandeerde pensioenuitkering heeft. Het Nederlandse bedrijfsleven is doorgaans risicomijdend en kiest veelal niet voor deze regeling", aldus Heliview­onderzoeker Haagen. De ICT­sector houdt blijkbaar iets meer van risico’s nemen. "Dat geldt wel voor de directiekamers, maar niet voor de kantine", reageert Limmen. "Ik ontmoet zelden een ICT’er die zit te wachten op een beschikbare­premieregeling." Sober De roep om sobere pensioenregelingen is momenteel groot, zeker in de ICT­sector. Veel ICT­bedrijven met een eindloonregeling overwegen een overstap te maken naar een middelloon­ of een beschikbare­premieregeling. Het merendeel van de ondervraagden geeft echter aan deze overstap op korte termijn niet te kunnen maken omdat zij gebonden zijn aan CAO­afspraken. Centric is zo’n bedrijf dat af wil van de eindloonregeling. Medewerkers konden kiezen: of de bestaande regeling handhaven in ruil voor salarisbevriezing, of een overstap naar het beschikbare­premiesysteem en salarisverhoging. Vakbondsbestuurders waarschuwden dat bij die laatste optie kans is op een kleiner pensioen bij een slecht beursklimaat. Ook callcenterbedrijf SNT kondigde eerder dit jaar plannen aan het middelloonpensioen van de voormalige KPN­medewerkers te vervangen voor een beschikbare­premieregeling. Uit het pensioenonderzoek van Heliview blijkt dat de hierboven genoemde bedrijven niet alleen staan: 13 procent van de ondervraagde ICT­bedrijven overweegt de komende vijf jaar over te stappen naar een beschikbare­premieregeling. Bovendien zegt 49 procent er nog niet over uit te zijn. Gemiddeld maakt 10 procent van het bedrijfsleven die overweging en zegt 27 procent hierover nog geen beslissing te hebben genomen. Penetratie collectieve pensioenregeling ICT­bedrijven (%) Alle bedrijven (%) 59 65 Aard van de collectieve pensioenregeling ICT­bedrijven (%) Alle bedrijven (%) (Gematigd) eindloon 62 57 Middelloon 20 33 Vaste bedragen 0 4 Beschikbare premie 17 6 Overig 1 0 Geboden vormen van flexibiliteit ICT­bedrijven (%) Alle bedrijven (%) Prepensioen 57 76 Extra premiestorting in ruil voor pensioenuitkering 100 70 Hoger nabestaandenpensioen 100 53 Afdekken tweeverdienershiaat 92 40 Afdekken WAO­hiaat 44 22 Mate waarin men overweegt over te stappen naar een collectief middelloonpensioen ICT­bedrijven (%) Alle bedrijven (%) Nee, zeker niet 13 39 Nee, waarschijnlijk niet 57 18 Ja, waarschijnlijk wel 0 7 Ja, (vrijwel) zeker wel 0 6 Weet (nog) niet 30 30 Mate waarin men overweegt in de komende vijf jaar een beschikbare­premieregeling in te voeren ICT­bedrijven (%) Alle bedrijven (%) Nee, zeker niet 6 48 Nee, waarschijnlijk niet 33 15 Ja, waarschijnlijk wel 0 5 Ja, (vrijwel) zeker wel 13 5 Weet (nog) niet 48 27