Privacy op de werkplek heeft grenzen
Dat bleek onder meer begin augustus toen de Haarlemse kantonrechter een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ontslag op staande voet toewees omdat een vrouw tijdens het werk misbruik van haar computer bleef maken. De werkneemster eiste drie bruto maandsalarissen, omdat de oorzaak aan de zijde van het bedrijf zou zijn gelegen. Volgens de rechter stond echter genoegzaam vast dat zij ‘haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst grovelijk veronachtzaamd’ heeft.
Shutterstock
Shutterstock
De vrouw bleef namelijk voor privé-doeleinden in de werktijd surfen en chatten, ook nadat zij het bedrijfsprotocol rond gebruik van internet had ondertekend. Zij kreeg geen schadeloosstelling toegewezen.