Vacaturebank voor hoogopgeleide vrouwen

Bedrijven en recruiters kunnen op SheTalentbank vacatures plaatsen. Zij kunnen ook zoeken in de databank met anonieme cv’s. Voor de kandidaten is het gebruik van de vacaturebank kosteloos.

Kinderen niet gewenst

Sommige werkgevers gaan ervan uit dat het de vrouw is die de zorgtaken thuis erbij krijgt. Hoogopgeleide vrouwen worden daarom uitgenodigd om hun cv en presentatie op SheTalentbank uit te breiden met specifieke informatie over beschikbaarheid, thuissituatie, wensen en ambities. Zo is het mogelijk om aan te geven dat er geen kinderwens is. Het is aan de vrouwen zelf of ze dit cv-plus invullen.

Ook kan standaard een foto- en video-cv worden geplaatst om potentiële werkgevers een echte eerste indruk te geven. De vrouwen bepalen of ze na aanvraag de werkgever of recruiter toegang geven tot haar gehele presentatie.

Weinig vrouwen slecht voor bedrijfsresultaat

Naast emancipatoire zijn er vooral zakelijke overwegingen om de ruim 54 procent vrouwelijke afgestudeerden van universiteiten voor het arbeidsproces te behouden. Een tekort aan vrouwen in de organisatie beïnvloedt de dynamiek en het bedrijfsresultaat negatief. Meer dan 140 bedrijven, overheden en non-profitorganisaties hebben een convenant ondertekend dat zich richt op de bevordering van een grotere toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties.

ICT branche kampt ook met vrouwentekort

Het aantal vrouwen in de ICT is eveneens erg laag, zeker in het management. Eerder dit jaar organiseerde ICTRegie een zogenoemde 'Meeting of the Minds' met het thema 'ICT, vrouwen en onze toekomst', waarvan Automatisering Gids verslag deed. De stichting Women in IT vraagt aandacht voor deze tekortkoming in de branche. Op 9 november aanstaande organiseert het de jaarlijkse WOMENinIT awards. Dan wordt onder andere de beste vrouwelijke ICT manager gekozen.