Valt er van een kale kip te plukken?
Kernwoorden inzake beloning zijn tegenwoordig: duidelijkheid, transparantie en zekerheid. Zeker nu het economisch tij keert, komen organisaties weer met beide benen op de grond te staan en wordt het vermogen om op alle niveaus in een organisatie verantwoord om te gaan met arbeidsvoorwaarden (belonen, waarderen en beoordelen) belangrijk volgens het zogeheten Payabilityconcept.
Shutterstock
Shutterstock
Berenschot merkt en ondervindt dat aansluiten op de waardedrijvers in organisaties, zoals kerncompetenties, kritische processen of sleutelmedewerkers, een issue is. Werkgever en werknemer dienen elkaar openlijk tegemoet te treden en aan alle functionerings en beoordelingsgesprekken een salarisgesprek te koppelen. Zonder geheimzinnig gedoe tegenover collega’s, met een voor iedereen duidelijke en dus transparante beloning.