Veel onbetaald overwerk in Britse IT

De ondervraagden zeggen dat het overwerk ten koste gaat van hun productiviteit, lichamelijke beweging en vakmatige ontwikkeling. Verder blijkt dat de meerderheid van de managers niet meer dan drieëneenhalve dag per jaar verzuimen. Het rapport waarin de resultaten staan, heet 'The quality of working life' en moet de campagne 'Work your Proper Hours’ van de gezamenlijke Britse vakbonden ondersteunen. In die campagne binden de bonden de strijd aan met onbetaald overwerk. Opvallend genoeg is het in de Britse IT-sector minder erg gesteld met het overwerk als het wordt vergeleken met managers in elf andere sectoren in Engeland. Er is slechts één sector gevonden waarin minder onbetaald wordt overgewerkt. Volgens de onderzoekers is het opvallend dat 28 procent van de ondervraagden aangeeft dat ze uit eigen keuze overwerken. Er zou uit blijken dat veel managers min of meer worden gedwongen om meer uren te maken dan waar ze voor worden betaald. Managers in de Britse verzekeringsbranche spannen de kroon inzake onbetaald overwerk.