Zo brengt de functioneel beheerder rust in zelforganiserende teams
Steeds meer organisaties willen verantwoordelijkheden bij hun medewerkers laten liggen. Zelforganisatie is hiervoor een mogelijke oplossing. Daniël Brouwer en Erica Meijerman leggen uit hoe functioneel beheerders hier een rol in kunnen spelen.
© Shutterstock
Shutterstock
Een eeuw geleden stond werken in organisaties in het teken van stabiliteit. Mensen bleven hun leven lang werken bij dezelfde organisatie. Hiërarchie speelde een belangrijke rol. Leidinggevenden gaven aan wat er moest gebeuren en leidden hun nieuwe medewerkers op.