Veel Nederlandse IT-directeuren bang om baan te verliezen

Dat blijkt uit het Storage Index-onderzoek van Hitachi Data Systems, gebaseerd op 690 anonieme interviews met IT-managers en -directeuren uit de EMEA-regio. Slechts 3 procent van de ondervraagde Nederlandse IT-managers zegt ‘zeer zeker’ te zijn van zijn arbeidspositie en daar nooit slapeloze nachten van te hebben. Ter vergelijking: in België zegt 13 procent van de ondervraagden nooit bang te zijn zijn baan te verliezen. In Italië is zelfs 33 procent van de IT-bazen zeer zeker van zijn baan, op de voet gevolgd door Frankrijk (22 procent) en Polen (17 procent). Alleen in Denemarken en Noorwegen zijn IT-managers nog banger hun baan te verliezen dan in Nederland. Overbodig Volgens Cees Heikamp van Hitachi Data Systems is de angst voor een deel te wijten aan de economische onzekerheid, alhoewel het percentage respondenten dat kostenreductie ziet als belangrijkste prioriteit in zes maanden is gedaald van 61 procent naar 55 procent. "Ik denk dat de angst voor ontslag meer gelegen is in het feit dat IT-managers bang zijn overbodig te worden. Bij steeds meer bedrijven komt de nadruk te liggen op het vergroten van de organisatorische efficiëntie, wat vaak een verkleining van het personeelsbestand tot gevolg heeft", vertelt Heikamp. Verder bezorgen angst voor cybercriminaliteit, terroristische aanvallen en natuurrampen IT-managers regelmatig slapeloze nachten. Ruim eenderde van de Nederlandse managers (34 procent) maakt zich wel eens zorgen over databeveiliging. In EMEA ligt het gemiddelde van IT-managers dat ’s nachts wel eens wakker ligt door zorgen over beveiliging op 30 procent. Dit is een stijging van 10 procent ten opzichte van een half jaar geleden. Beveiliging heeft angst voor ‘downtime’ (goed voor 22 procent) van de eerste plaats gestoten. Verder ligt 6 procent van de ondervraagde Nederlandse IT-bazen wel eens wakker van budgetgerelateerde onderwerpen. Dat valt mee als je het vergelijkt met hun Duitse collega’s, van wie 36 procent regelmatig wakker ligt van IT-budgetten. Tekort aan personeel Ook het tekort aan goed opgeleid personeel dat zich bezighoudt met databeveiliging zorgt voor stress. 9 procent van de Nederlandse managers zegt hier wel eens wakker van te liggen. Dat is meer dan in de meeste andere landen in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Alleen in België (10 procent), Italië (17 procent) en Spanje (23 procent) wordt dit als een nog groter probleem ervaren. Druk De druk op IT-managers wordt verder vergroot doordat bedrijven steeds afhankelijker worden van hun data, door de komst van nieuwe regelgeving en aangescherpte auditing-eisen. Het voldoen aan overheidsregels, zoals Sarbanes-Oxley, Basel II en een groot aantal andere industriespecifieke regelgevingen, wordt door 37 procent van de IT-managers gezien als urgente aandachtspunten. 29 procent van de Nederlandse IT-managers is er allerminst zeker van dat de huidige IT-strategie de komende twee jaar ongewijzigd zal blijven. Overigens is 41 procent van de Nederlandse IT-directeuren er zeker tot zeer zeker van dat de huidige IT-strategie de komende tijd niet hoeft te worden bijgesteld. Schopstoel Uit een ander recent onderzoek van consultantsbureau Booz Allen Hamilton blijkt dat CEO’s in Europa eerder op de schopstoel zitten dan CEO’s in de Verenigde Staten. In 2003 was het vertrek van één op de twee Europese bestuursvoorzitters niet vrijwillig. In Amerika ging dat op voor één op drie CEO’s. Uit datzelfde onderzoek blijkt dat vorig jaar 9,5 procent van de 2500 grootste multinationals ter wereld een nieuwe CEO aanstelden. Het was voor het eerst sinds 1998 dat dit percentage onder de 10 procent uitkwam. Opvallend is dat de CEO’s die van buiten het bedrijf aangetrokken waren en vorig jaar vertrokken dat in merendeel gedwongen deden. Voor Europa gold dat voor 70 procent van de vertrokken ‘externen’. Gekeken naar de bedrijfstakken hadden nutsbedrijven het grootste aandeel in het aantal ontslagen bestuursvoorzitters (14,3 procent). Maar ook de IT-sector is een relatief ‘gevaarlijke’ sector: 10 procent van de topmannen moest in 2003 uitkijken naar een andere baan. Dat was iets minder dan het gemiddelde over de afgelopen zes jaren (10,8 procent). In de telecomsector is de rust na een aantal turbulente jaren weer een beetje teruggekeerd: in 2003 kreeg 9,8 procent van de onderzochte telecombedrijven een andere CEO, terwijl het gemiddelde over de afgelopen zes jaar in deze bedrijfstak op 12 procent lag, het hoogste van alle onderzochte sectoren.