Afnemende groei drukt ICT-lonen
Dat blijkt uit het Hay ICT Survey 2001, gebaseerd op de gegevens van de ruim dertig grootste ICT-dienstverleners die op de Nederlandse markt actief zijn. Volgens Loek Bosman, consultant van de HayGroup, heeft de minder explosieve groei in de bedrijfstak ook gevolgen voor de verwachte salarisontwikkeling voor het komende jaar. De bedrijven houden rekening met een stijging van de loonsom met 5,4 procent, dat is 0,4 procent minder dan het afgelopen jaar. In de ICK-CAO is een collectieve loonsverhoging van 3,5 procent opgenomen. 80 Procent van de ICT-bedrijven hanteert prestatiebeloningssystemen waarbij een aanvulling op de collectieve loonsverhoging kan worden verkregen. Veel ICT-bedrijven maken volgens Bosman zelfs geen onderscheid meer tussen het collectieve en het prestatiedeel van het loon. “Daarbij doen zich nu overigens wel problemen voor bij de beoordelingssystematiek die moet worden gebruikt in een sector die nu eenmaal een hoge marktinstabiliteit kent”, aldus Bosman. Personeelsafdelingen kiezen er nu voor om vooral in te zetten op het verhogen van de competentie van werknemers zodat daarmee hun positie op de toekomstige arbeidsmarkt wordt versterkt. Baangaranties op lange termijn kunnen immers meestal niet worden gegeven. “Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling verhogen de motivatie van werknemers en daarmee ook de binding aan hun bedrijf”, aldus Bosman. Variabel De ICT-branche loopt voorop met het bieden van keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden. Overigens realiseren volgens de HayGroup veel ondernemingen zich nu dat het verstrekken van aandelenopties als variabel beloningsinstrument grote beperkingen kent. Daarom wordt er steeds meer ingezet op een langetermijn-cash-bonus of een aandelenregeling. In een onderzoek van Deloitte& Touche werd eerder dit jaar de loonstijging in de ICT-sector voor 2001 op 9,1 procent geschat. In juni bleek uit een salarisonderzoek van deze krant dat veel ICT’ers minder betaald krijgen dan waar ze gezien de taken die ze uitvoeren, recht op zouden hebben.