Harmonisatie LogicaCMG
Nu de harmonisatie achter de rug is, krijgt LogicaCMG dit voorjaar een nieuwe ondernemingsraad die de huidige vier deelraden (CMG, CMG Wireless Networks, Logica en Logica Consulting) zal vervangen. In grote lijnen zijn de arbeidsvoorwaarden van CMG overeind gebleven. Het goede nieuws is dat de compensatieregeling (tijd-voor-tijdregeling) van CMG nu voor iedereen geldt en de overwerkvergoeding van Logica nu ook van toepassing is op alle CMG’ers die hun uren kunnen factureren. Er zijn wel grenzen aan de overwerkvergoeding: het mag alleen als de manager akkoord gaat, iemand mag niet meer dan elf uur per dag en 54 uur per week werken en het gemiddelde over dertien weken mag niet boven de 45 uur uit komen. Op werkdagen wordt 150 procent van het brutoloon betaald, in het weekeinde en op feestdagen 200 procent. Veel regelingen bleven onveranderd, zoals de laptopregelingen. Minder leuk is de invoering van een eigen risico van 250 euro bij verwijtbare schade aan de lease-auto. Hiermee hoopt LogicaCMG de notoire brokkenpiloten op het goede spoor te krijgen, die ervoor zorgen dat de verzekeringspremies stijgen. Het eigen risico bij verwijtbare schade is voor zowel de ex-Logicanen en de ex-CMG’ers nieuw. Wie een lease-auto rijdt die goedkoper is dan het normbedrag, krijgt de helft van het verschil bruto uitbetaald. Dat is ook nieuw. Verder is de parttimewerkregeling voor secretaresses en accountants verruimd en mogen er meer vakantiedagen worden verkocht en gekocht. De pensioenregelingen veranderen niet, omdat het erg ingewikkeld is om ze aan te passen en omdat er geen grote verschillen tussen de bestaande regelingen bestaan. Volgens Babet Hendriks, bestuurder van vakorganisatie De Unie, is het de vraag hoe de kostenneutraliteit waar De Muinck Keizer over sprak, voor individuele medewerkers zal uitpakken. "Als op sommige punten in het arbeidsvoorwaardenpakket plussen zijn geboekt, betekent dat kennelijk dat op andere punten minnen zijn gerealiseerd. Dat is afwachten."