Gebrek vertrouwen managers staat groei telewerken in de weg
Managers zijn nog steeds terughoudend bij het organiseren van mobiele en thuiswerkmogelijkheden voor werknemers. Belangrijkste reden hiervoor is het gebrek aan vertrouwen in medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek dat Mitel liet uitvoeren. De leverancier van oplossingen op het gebied van IP-telefonie ondervroeg 200 managers van bedrijven in het Verenigd Koninkrijk.
Shutterstock
Shutterstock
Van de ondervraagde managers gaf 42 procent aan dat zij telewerken niet gebruiken, omdat ze dan niet kunnen zien of een medewerker wel of niet aan het werk is. Bijna 30 procent van de ondervraagde managers maakt er geen gebruik van, omdat ze denken dat personeel dat op afstand werkt kortere dagen maakt. Bovendien denkt 14 procent van de managers dat telewerkers minder hard werken. Ambitieuze telewerkers lijken ook aan het kortste eind te trekken. Van de ondervraagde managers gaf 30 procent aan dat zij minder geneigd zijn telewerkers in functie te promoveren dan collega’s die fysiek op kantoor aanwezig zijn.