Carrière: Weinig aandacht voorleeftijdsbewust personeelsbeleid

Terwijl dat voor deze doelgroep juist hard nodig is, weet Henk Hartveld, adviseur collectieve belangenbehartiging bij de ANBO: “Zeker in snel veranderende sectoren zoals de ICT-sector is scholing essentieel. Ouderen volgen in het algemeen minder scholing dan jongeren en dat zet ze op achterstand.” Medewerkers die een lange loopbaan achter de rug hebben binnenboord houden in het bedrijf vraagt om een leeftijdsbewust personeelsbeleid, zegt Hartveld. “De scholingscultuur binnen een bedrijf is heel belangrijk, zowel voor jongeren als ouderen. Daarbij is het in zijn algemeen en ook voor ouderen van belang dat hun werkbelasting in evenwicht is met hun belastbaarheid. Ten derde moet vooral oudere medewerkers een perspectief worden geboden. Als je ergens lang werkt, is het de kunst om betrokken te blijven.”