Carrière: Weinig aandacht voorleeftijdsbewust personeelsbeleid
De pensioenleeftijd gaat omhoog en door de vergrijzing stijgt het aantal oudere medewerkers. Dat lijken goede redenen om aandacht te besteden aan de inzetbaarheid van vijftigplussers. Toch gebeurt dat nauwelijks. Zo blijkt uit een onderzoek, dat Centraal Beheer Achmea en Mercer dit najaar publiceerden, dat driekwart van de ondervraagde 1200 werkgevers in de arbeidsvoorwaarden geen rekening houdt met wensen van oudere medewerkers. Er is weinig aandacht voor bijvoorbeeld extra scholing.
Shutterstock
Shutterstock