Baanzekerheid en salaris belangrijk voor IT’ers

Dat blijkt uit onderzoek van Monsterboard en de Intelligence Group.

4 op de 10 IT'ers ontevreden over salaris

IT’er s vinden salaris het belangrijkst in een baan, belangrijker dan werknemers in andere sectoren. Het is ook een belangrijke pullfactor voor IT-professionals die op zoek zijn naar een andere baan. Voor bijna de helft is dat de reden om open te staan voor een andere baan en 60% van de zittenblijvers zou er toch door geprikkeld kunnen worden. Van de IT’ers is 59% tevreden met zijn huidige salaris.

Vast contract trekt ze over de streep

Meer dan de helft van de IT’ers staat open voor een nieuwe baan en 38% is ook daadwerkelijk actief op zoek. De onzekerheid binnen de huidige functie is een van de voornaamste redenen (22%) om uit te kijken naar iets anders. Voor de mensen die niet open staan voor een andere baan is het bieden van een vast contract dan ook een goede reden om toch te willen overstappen. Maar liefst 56% zou een overstap alsnog overwegen. “De bereidheid bij bedrijven om vaste contracten aan te bieden neemt ieder jaar af. Toch zullen IT-werkgevers wel moeten, willen ze goede professionals aan zich blijven verbinden. Als de ‘war on talent’ straks echt losbarst wordt dit pas echt een grote uitdaging”, vertelt Rikke Wivel, marketingdirecteur bij Monsterboard Nederland.

Ook een kortere reistijd is een belangrijke pullfactor (30%). Opvallend is dat IT’ers werksfeer bijna net zo belangrijk vinden als salaris. De IT’er is dus beslist niet iemand die alleen maar zelfstandig thuis wil werken. “Gelukkig zijn veel organisaties in de IT zich hiervan bewust. Zij weten ook dat als ze hier niet voldoende aandacht aan besteden, hun personeel zo is gevlogen”, licht Wivel toe.

Moeite met vinden van passende baan

Bijna de helft van de IT’ers (49%) heeft moeite met het vinden van een baan die aansluit bij zijn capaciteiten of profiel. Dit is meer dan in andere sectoren. Wel zijn IT-medewerkers het meest overtuigd dat ze snel een nieuwe baan zullen vinden. 15,4% denkt binnen een maand een nieuwe job te hebben. IT’ers oriënteren zich het meeste via vacaturesites (59%) maar ook het eigen netwerk (36%) wordt door IT’ers meer ingezet dan gemiddeld. Van open sollicitaties maken ze minder gebruik dan werknemers in andere sectoren.

Wie een IT’er wil benaderen, kan dat het beste per e-mail doen. Zeker als het om een spontaan contact gaat, geeft 82% hier de voorkeur aan. Via het zakelijk netwerk (40% en telefonisch (31%) zijn duidelijk minder in zwang.

IT-arbeidsmarkt heeft twee gezichten

Hoewel de IT-arbeidsmarkt sinds het uitbreken van de kredietcrisis nog steeds in een dip zit en het vacatureaanbod daalt, is er binnen specifieke functies nog beslist sprake van krapte. Zowel Monsterboard als Intelligence Group zien krapte bij functies in de systeemontwikkeling, databaseadministratie en usability/informatie-architectuur. Verder ziet Monsterboard dat het aanbod van software-ontwikkelaars, webontwikkelaars en netwerkbeheerders achterloopt bij de vraag. Branche-organisatie Nederland ICT verwacht dat de krapte de komende jaren zelfs verder oploopt. Wivel: “De IT-arbeidsmarkt is een markt met twee gezichten: aan de ene kant is er sprake van snel oplopende werkloosheid en weinig vacatures, aan de andere kant zijn is er nog altijd sprake van een groot tekort binnen bepaalde specialismen. Softwareontwikkelaars en webdevelopers zijn nog altijd erg in trek, terwijl in de helpdesk- en detacheringshoek rake klappen vallen.”