Behouden is het nieuwe werven
Het tekort aan talent in IT-organisaties is meer dan nijpend. Daarom doen bedrijven er alles aan om nieuwe medewerkers binnen te hengelen. Grootse wervingscampagnes, welkomstbonussen en -pakketten met secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden worden ingezet om nieuwe medewerkers binnen te halen. Maar dat is zonde als intussen de achterdeur wijd openstaat, volgens Evert Hatzmann en Simon van Esch.
© Shutterstock
Shutterstock
De vervanging van een vertrekkende medewerker kost minimaal 20 procent van diens jaarsalaris, nog los van de gederfde omzet, of bijdrage aan het resultaat. Daar ligt een schone taak voor leidinggevenden.