CSC schrapt 50 banen

Anders dan de medewerkers van CSC in Engeland en Ierland hebben de Nederlandse medewerkers geen vrijwillige vertrekregeling aangeboden gekregen. In april werkten er volgens CSC’s marketing manager Ronald Meijerink 650 mensen voor CSC Nederland. Maar in het deze week verspreide persbericht staat dat er nu nog 580 medewerkers voor CSC Nederland werken. Het verschil tussen toen en nu is volgens Meijerink niet 70, maar in werkelijkheid slechts 11 medewerkers die via normaal verloop zijn vertrokken. De verwarring is volgens Meijerink ontstaan door het meetellen van langdurige subcontracters of het rekenen in medewerkers in plaats van FTE’s (fulltime equivalents). Overcapaciteit CSC staat al enige tijd te koop. Bestuursvoorzitter V. Honeycutt wil de reorganisatie gebruiken om een einde te maken aan de overcapaciteit waarmee CSC vooral in Europa te kampen heeft. CSC Nederland loopt volgens Meijerink ‘in de pas met de markt’ als het om de bankzitters gaat. Een percentage wil hij echter niet noemen. Uit een intern memo die CSC’s Nederlandse managing director Paul van Roozendaal eind mei verstuurde bleek al dat gedwongen ontslagen niet konden worden uitgesloten. Op dit moment is er nog geen lijst van medewerkers die zullen moeten vertrekken. De komende weken moet daar meer duidelijkheid over komen. Gartner verwacht dat een belangrijk deel van de ontslagen zal vallen in de hoek van consultancy en systeemintegratie.