‘Er is nog wel degelijk een tekort aan ICT’ers’
“Bedrijven worden terughoudender en kijken kritischer naar recruitingsbudgetten. Nu werkgevers weer vaker kunnen kiezen tussen ‘rasechte’ ervaren ICT’ers en switchers merken we dat de interesse voor IT-Switch wat afneemt”, geeft Idsinga toe. “Al blijven veel bedrijven gebruikmaken van ons overstapprogramma, omdat zij bewust kiezen voor niet-ICT’ers, die vaak communicatief vaardiger en generalistischer zijn dan ‘harde techneuten’”, vult Winkel aan. Omgeschoold Bovendien zijn door de huidige ontwikkelingen in de markt, zoals terugloop in het aantal nieuwbouwprojecten, het minder snel geven van detacheringopdrachten bij eindgebruikers en massaontslagen, steeds meer mensen in de sector in beweging die op zoek zijn naar iets anders. Tijd voor de ‘IT-veteranen’ om iets nieuws te bedenken, dus. Begin volgend jaar komt Cenid dan ook met een nieuw programma: IT Switch Pro. Het initiatief is bedoeld voor ICT’ers met twee tot vier jaar werkervaring, die behoefte hebben over te stappen naar of zich verder willen verdiepen in een bepaald aandachtsgebied. Ervaren automatiseerders worden via het programma omgeschoold tot Oracle Database Administrators (zogenaamde DBA’ers), Java-ontwikkelaars, SAP-specialisten en waarschijnlijk op termijn ook UNIX-experts. Cenid heeft het opleidingstraject uitbesteed aan onder meer Transfer Solutions (23-daagse Oracle DBA-opleiding) en Silvac (21-daagse basisopleiding tot Java-ontwikkelaar en drie specialisatiecursussen van zes tot acht dagen). Kandidaten moeten een strenge selectieprocedure doorlopen, waarvan een test onderdeel kan zijn. Enige jaren ervaring is vereist, een technische opleiding op minimaal HBO-niveau een pré. Ook is de motivatie van belang. “De omscholing moet een bewuste keuze zijn, anders krijg je zigzagkoersen in carrières en die willen we voorkomen”, licht Winkel toe. Kandidaten die aan de eisen voldoen worden gekoppeld aan het deelnemend bedrijf dat qua cultuur het best bij hem of haar past. Dat bedrijf betaalt ook de kosten van het omscholingstraject. Aannamebeleid Na de opleiding kunnen de omgeschoolden meteen aan de slag, hetzij met een vaste aanstelling, hetzij met een tijdelijk contract. “Dat hangt af van het normale aannamebeleid van de deelnemende bedrijven. Maar zij moeten wel met een baangarantie over de brug komen; zowel deelnemende kandidaten als bedrijven moeten hun nek uitsteken”, vindt Idsinga. Bedrijven kunnen ook hun eigen medewerkers laten deelnemen aan het traject. Begin 2002 begint het programma met het Oracle DBA-traject, na enkele maanden gevolgd door het Java-traject. “Wij staan nu nog op de duikplank. Uiteindelijk rekenen we op klasjes van tien tot twaalf ICT-professionals per aandachtsgebied. Wij streven naar continuïteit: in 2003 is het de bedoeling dat we elk kwartaal met een nieuwe klas starten”, licht Idsinga toe. Hij is ervan overtuigd het programma aanslaat, ook al verkeert de hele sector momenteel in een dip. “De markt is nu ontzettend kritisch. Er is sprake van een ‘re-shuffle’: allerlei nieuwbouwprojecten worden afgeblazen of uitgesteld en bij elke investering wordt er lang gewikt en gewogen. Organisaties zijn voorzichtiger geworden dan vroeger. Dat geldt ook voor onze nieuwe programma’s. Maar op sommige terreinen is er nog steeds een tekort aan ICT’ers. De aanwas van nieuwe Oracle-specialisten is bijvoorbeeld onvoldoende om te voorzien in de vraag. Daar springen met onze nieuwe programma’s op in. Onverminderd Daar waar onderhoud moet worden gepleegd, blijft de vraag naar specialisten onverminderd hoog”, licht Idsinga de keuze voor de aandachtsgebieden van het omscholingsprogramma toe. “Neem nou SAP. Het barst momenteel van de vacatures op dat gebied. In het jaar voorafgaand aan de millenniumwisseling werden alle SAP-projecten bevroren. Nu vindt er een enorme inhaalslag plaats en die zal nog wel even duren ook”, denkt hij. Idsinga en Winkel denken dat de ICT-markt halverwege volgend jaar weer zal aantrekken. “Maar voor het zover is moeten we nog door een diep dal. Door fusies en overnames zullen er uiteindelijk minder partijen overblijven. Bovendien komen bedrijven elkaar steeds vaker tegen, omdat zij zich meer op elkaars terreinen begeven”, voorspelt Winkel. “Het klinkt misschien gek, maar in deze tijd moet je juist investeren in opleiding en omscholing van je personeel. Anticyclisch investeren zorgt ervoor dat je straks, als de markt zich herstelt, een voorsprong hebt op de rest. Dat geld verdien je dan dubbel en dwars terug”, zegt Idsinga.