HP sluit sociaal plan met bonden

Afshin Towhidi, onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, is tevreden over het resultaat. “Wij hebben als vakorganisaties ingezet op optimalisatie van het plan dat begin dit jaar afliep, terwijl de HP-directie op vrijwel alle vlakken een versobering voor ogen had. Maar uiteindelijk zijn we tot overeenstemming gekomen en ben ik trots op het voorstel dat we kunnen presenteren aan onze leden.”

Oude kantonrechtersformule

Afgesproken is dat de bestaande afvloeiingsregeling gehandhaafd wordt. HP wilde oorspronkelijk de nieuwe kantonrechtersformule hanteren, maar de bonden hebben bedongen dat de oude blijft gelden. Verder blijft de verrekening van het salaris tijdens outplacement hetzelfde, wat betekent dat werkgever en werknemer ieder de helft betaalt. Towhidi: “HP wilde dat dit volledig voor rekening zou komen voor de werknemer, maar daar konden wij niet mee akkoord gaan. Wij willen namelijk juist van-werk-naar-werk-trajecten stimuleren.”

Tot slot is de pensioenrichtleeftijd van 61 jaar losgelaten na kritiek van (ex)medewerkers en opgerekt naar de werkelijke pensioendatum (nu nog 65 jaar), zodat er geen hiaten kunnen ontstaan. Ook biedt HP een extra budget van 5000 euro per medewerker aan voor scholing.

De afgelopen jaren hebben meer dan 1200 medewerkers HP verlaten. Dit is volgens Towhidi mede goed verlopen dankzij de eerder afgesproken sociaal plannen. “Gezien de macro-economische situatie en de situatie van HP zelf zagen wij geen reden tot versobering van het voorgaande plan.”