Overslaan en naar de inhoud gaan

ICT’ers nog steeds positief over werkgelegenheid

Dat blijkt uit het onderzoek ‘Kleur van de arbeidsmarkt’ van het onderzoeksbureau Intelligence Group uit Capelle aan den IJssel. Het bureau ondervroeg eind vorig jaar bijna 18 duizend Nederlanders van 16 tot 65 jaar.
Carriere
Shutterstock
Shutterstock

De Nederlandse beroepsbevolking is over het algemeen zeer optimistisch over de situatie op de arbeidsmarkt. Dat geldt ook nog steeds voor ICT­personeel. Dit is opmerkelijk, omdat hun bazen verwachten dat de werkgelegenheid het komende kwartaal nog flink zal afnemen, zo bleek deze week uit cijfers van het CBS. "Ondanks de moeilijke tijden in de sector zijn ICT’ers nog steeds vol vertrouwen over de arbeidsmarkt. 90 procent denkt als dat nodig is binnen een halfjaar een nieuwe baan op hetzelfde niveau te kunnen vinden. 63 procent denkt dat dat zelfs binnen drie maanden lukt. Slechts 1 procent van de ondervraagde ICT’ers denkt nooit meer aan de slag te komen op hetzelfde niveau", licht Geert­Jan Waasdorp, arbeidsmarktanalist bij Intelligence Group, toe. Populariteit Intelligence Group onderzocht bovendien de populariteit van verschillende branches onder werkenden en werkzoekenden. Opmerkelijk is dat de ICT­sector nog steeds op de eerste plaats komt. Maar liefst 20 procent van de ondervraagden zou in die branche willen werken. Ook onder studenten en scholieren doet de ICT­sector het nog steeds goed. Met 20 procent eindigt de branche op nummer twee, net achter de communicatie/mediabranche. "Ik heb niet echt een verklaring voor de populariteit", reageert Waasdorp. "Ons bestand bestaat voor 9 procent uit ICT’ers, dus ze zijn niet oververtegenwoordigd in het onderzoek. We hebben wel te maken met een hightechgeneratie. Veel mensen vinden ICT blijkbaar nog sexy." Bovendien is het volgens Waasdorp niet alleen kommer en kwel in de sector. "Aan de ene kant zijn er veel bedrijven die het heel moeilijk hebben en veel mensen op straat moeten zetten, aan de andere kant zijn er ook bedrijven die het nog steeds goed doen. Er zijn zelfs ICT­organisaties die nog personeel aannemen, alleen hoor je daar niet zo veel over", stelt hij. Feit is dat vorig jaar duizenden arbeidsplaatsen werden geschrapt in de ICT en dat de vooruitzichten niet rooskleurig zijn te noemen. De reorganisaties in de branche zijn duidelijk terug te zien in de oriëntatiecijfers. Momenteel is 10 procent van de Nederlandse beroepsbevolking op zoek naar een baan. Bij ICT­personeel is dat aanzienlijk hoger: 15 procent. Automatiseerders oriënteren zich vooral op de arbeidsmarkt via vacaturesites (71 procent), dagbladen (56 procent), netwerken (52 procent), websites van bedrijven (51 procent) en vakbladen (47 procent). Affiniteit 70 procent van de ondervraagde automatiseerders wil het liefst werken in de ICT­branche. Opmerkelijk is de grote affiniteit die ICT’ers met de overheid hebben. Maar liefst 17 procent van hen wil het liefst bij het Rijk werken, een even grote groep geeft de voorkeur aan de gemeentelijke overheid en 12 procent zou graag willen werken bij de provinciale overheid. "Ik denk niet zo zeer dat de stijgende populariteit van de overheid als ICT­werkgever te maken heeft met de factor ‘stabiliteit’, zoals je zo vaak hoort. Ik denk dat het eerder ligt aan de werkinhoud. Wij krijgen vaak te horen dat de overheid ICT­professionals uitdagend werk heeft te bieden", zegt Waasdorp. Salaris is de meest gehoorde reden uit de monden van ICT’ers om voor een bepaalde werkgever te kiezen (58 procent). Niet­ICT’ers vinden werksfeer net iets belangrijker dan salaris (respectievelijk 58 en 56 procent). Waasdorp: "De verklaring hiervoor is dat de ICT een echte mannenwereld is en mannen zijn gemiddeld genomen nou eenmaal materialistischer ingesteld dan vrouwen." Verder hechten ICT’ers veel belang aan werksfeer (56 procent), een vast contract (43 procent), CAO’s (42 procent), werkinhoud (41 procent) en uitdaging (42 procent) bij het kiezen van een werkgever. Als het gaat om gewenste arbeidsvoorwaarden blijkt dat ICT’ers op sommige punten verschillen van niet­ICT’ers (zie grafiek). "Met name opleiding, thuiswerken en een auto van de zaak scoren onderscheidend hoog, terwijl vergoedingen en parttime werken juist weer lager scoren dan in andere sectoren", licht Waasdorp toe.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in