Macaw wederom beste werkgever

Andere IT-bedrijven die een plekje in de ranglijst wisten te bemachtigen, zijn Info Support (nummer 6), CIBER (nummer 14) en Caesar Groep (nummer 19). Vorig jaar stonden er nog vijf IT-bedrijven in de top 10, dit jaar waren het er nog maar twee. Caesar Groep werd vorig jaar nog derde, maar kelderde dit jaar 16 plaatsen.

IT-bedrijven laten het afweten op arbeidsvoorwaarden

Volgens Intermediair laat dit jaar menig ICT-detacheerder het afweten op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Alleen Macaw scoorde op dit vlak bovengemiddeld. Als er alleen gekeken wordt naar de arbeidsvoorwaarden eindigt het als zesde, ver boven de andere ICT-bedrijven. Zo rijdt 91 procent van het personeel van de in Microsoft-technologie gespecialiseerde IT-dienstverlener in een leaseauto, bedraagt het scholingsbudget maar liefst 10 procent van het brutosalaris en is er jaarlijks een bedrijfsuitje naar het buitenland. Verder zijn er regelmatig pizza-avonden en evenementen en staan er in de kantine een pooltafel, Xbox, flipperkast en een professionele espressomachine.

"Toen we vorig jaar voor de tweede keer in drie jaar eerste werden, was dat voor ons een bevestiging dat we het uitstekend doen als het gaat om onze langetermijnvisie. We hebben er het afgelopen jaar veel nieuwe collega’s bij gekregen en kennelijk voelt Macaw ook voor hen als een warm bad, getuige de hoge medewerkertevredenheid”, zegt Ronald van Es, Financieel Directeur van Macaw. Medewerkers hebben gemiddeld een 8,1 over voor hun werkgever. Vooral op de aspecten Werkinhoud (8,5), Werksfeer (8,6) en Vrijheid in het werk (8,3) krijgt Macaw goede rapportcijfers. Ook op het gebied van Werkdruk (7,4) en Doorgroeimogelijkheden (7,6) was de waardering hoger dan een jaar geleden.

Voortdurend aanpassen en innoveren

“We weten een knappe balans te handhaven tussen de harde arbeidsvoorwaarden en de emotionele arbeidsvoorwaarden. Dit is bepalend voor je succes als bedrijf, zowel in goede als in mindere tijden. Alleen werkgevers die zich onderscheiden op zowel financiële als emotionele arbeidsvoorwaarden, continu blijven innoveren en hun HR-beleid aanpassen op de wijzigende omgeving en medewerkerspopulatie, zullen op de lange termijn succesvol zijn”, aldus Van Es. Hij stelt dat na de overwinning vorig jaar de leaseregeling is verbeterd, de pensioenregeling flink is uitgebreid en er is gestart met een vitaliteitsprogramma.