'Meer vrouwen: Targets gekoppeld aan bonussysteem'
Sandvik streeft naar meer diversiteit vanuit de overtuiging dat dat de kwaliteit van beslissingen ten goede komt. Het aandeel vrouwen in managementfuncties moet daarom binnen vijf jaar naar minstens 30 procent; momenteel is 19 procent van de circa 45.000 personeelsleden vrouw. En die 30 procent is een hard target waar de verantwoordelijken op afgerekend worden.
Visser: “De verantwoordelijkheid voor het halen van die targets ligt gecombineerd bij de HR-directeur en de business unit manager. Beiden hebben die targets in hun beoordeling- en bonussysteem opgenomen. Dus als ze die target niet halen, krijgen ze geen of een minder hoge bonus. Het interessante is dat het nu geen discussie meer is van: waarom moet dit gebeuren? Ze gaan keihard aan de slag om met zijn allen te zorgen dat ze de target halen.”