Microsoft staakt Ballmers gehate ranglijst voor werknemers
Het systeem van 'stack ranking' vereiste dat elke leidinggevende in zijn team de best- en slechtstpresterende leden aanwees. Wie in de categorie 'bestpresterend' zat kreeg ruime mogelijkheden en carrièrekansen. Plaatsing in de categorie 'slechtspresterenden' betekende dat de carièrekansen over waren.
Shutterstock
Shutterstock
De indeling leidde er echter toe dat sommige goedpresterende werknemers niet met andere toppers wilden werken omdat dat dat hun kansen negatief zou kunnen beïnvloeden. De bestpresterende bestaat alleen bij de gratie dat anderen minder presteren.
Sommige ex-Microsoftwerknemers klagen zelfs dat dit een paranoïde gevoel gaf, dat hen nog maanden na het vertrek bleef achtervolgen. ZDNet meldt dat Microsofts HR-directeur Lisa Brummel gisteren een e-mail heeft gestuurd aan alle werknemers dat dit stackranking-systeem met onmiddellijke ingang is afgeschaft.
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen
Reacties
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee