Nederland pessimistischer over topvrouwen

15 procent verwacht zelfs een significante toename.

Nederland wijkt af

In Nederland denkt echter maar 54 procent van de respondenten dat het percentage vrouwelijke CEO’s in ons land gaat toenemen. En terwijl internationaal genomen 44 procent ziet dat in hun bedrijf, in vergelijking met vorig jaar, meer vrouwen worden voorbereid op een rol in het senior management, constateert in Nederland slechts 22 procent dit. Opvallend is dat in opkomende economieën zoals Brazilië, China en India rond de 60 procent vindt dat vrouwen goed worden voorbereid op een senior rol binnen de organisatie.

Onvoldoende zichtbaar

Manon van Beek, directeur van Accenture in Nederland, verbaast het dat het onderzoek aantoont dat in Nederland de perceptie bestaat dat vrouwen niet goed worden voorbereid op een senior rol in de organisatie. “Ik zie juist alle signalen in de andere richting wijzen binnen onze eigen organisatie en in onze klantenkring. Klaarblijkelijk doen we al heel veel, maar laten we het nog onvoldoende zien. Vrouwelijke rolmodellen zijn daarin belangrijk, maar ook de rol van mannen moeten we niet onderschatten. Vrouwen én mannen moeten het perspectief van de ander zien en verkondigen om overtuiging echt over de bühne te brengen en te zorgen voor duurzame verandering in de samenstelling van leiderschap.”

Kennisplatformen en trainingen

Katinka de Korte, verantwoordelijk voor het diversiteitsbeleid bij Accenture, merkt in de branche een scherpere focus op het werven, selecteren en behouden van vrouwen. De discussie over leiderschapsdiversiteit is volgens haar al even aan de gang, maar ook onderwerpen als de crisis, en bredere trends als vergrijzing en het toenemend aantal vrouwen dat van universiteiten komt, liggen daaraan ten grondslag. “Belangrijker is dat Nederlandse bedrijven nu ook echt investeren in vrouwen. Kennisplatformen, innovatieve trainingen en leiderschapsontwikkeling zorgen ervoor dat de krachten en kwaliteiten van vrouwen op de juiste plek in de organisatie optimaal tot hun recht komen.”

Belangrijke rolmodellen

In de IT schommelt het aandeel vrouwen in Nederland al jaren rond een schamele 10 procent. In de VS, maar ook in veel Aziatische landen en veel Europese landen, ligt dit aandeel aanzienlijk hoger. In de VS is er een aantal belangrijke vrouwelijke rolmodellen in de IT, zoals Sheryl Sandberg, COO van Facebook, en Meg Whitman, CEO van HP. De vrouwen gooiden dit jaar hoge ogen in de lijst van rijkste personen ter wereld, samengesteld door Forbes. De 44-jarige Sandberg verdiende het afgelopen jaar ruim 1,05 miljard dollar.