Pensioenopbouw IT’ers onder druk

In veel ICT-bedrijven bestaat geen pensioenfonds zoals in andere economische sectoren. Daarbij hebben werknemers een juridische aanspraak op een pensioenuitkering op hun pensioendatum waarvan het bedrag afgeleid is van hun laatstverdiende loon (eindloon) of van een gemiddelde van hun salaris gedurende hun werkzame leven (middelloon). Het pensioenfonds moet die verplichting nakomen, ongeacht het beleggingsresultaat dat met de betaalde pensioenpremies is geboekt. Het risico ligt bij het fonds en de werkgever. Beschikbaar In de ICT-sector wordt veelal gewerkt met een zogenaamde “beschikbare premieregeling” die door het bedrijf bij een pensioenverzekeraar wordt afgesloten. Welk bedrag daarbij uiteindelijk beschikbaar komt om op de pensioendatum een lijfrente te kopen hangt af van het beleggingsresultaat dat de verzekeraar na aftrek van kosten boekt. Het beleggersrisco is volledig voor de betrokken werknemers. De betrokkenheid van de werkgever is minimaal en bestaat slechts uit het jaarlijks storten van een bedrag – een percentage van het brutoloon van de werknemer – in de kas van verzekeraars zoals Zwitserleven, Achmea en Aegon. Werknemers die nu vlak voor hun pensioen staan lopen het risico dat het beschikbare pensioenbedrag fors lager uitpakt dan waar twee jaar geleden nog mee werd gerekend. Bij Getronics bestaat de oudedagsspaarpot uit een beleggingsmix die bij verschillende verzekeraars is ondergebracht. CMG biedt werknemers de keuze uit drie pensioenproducten van Zwitserleven. Het Swiss Life mixfund is onder de CMG’ers het meest populair. Dat fonds boekte de afgelopen vijf jaar een gemiddeld jaarlijks rendement van 4,8 procent, maar werknemers die bijvoorbeeld begin vorig jaar bij CMG zijn begonnen hebben inmiddels hun ingelegde premies 14 procent minder waard zien worden. Wie per 1 januari van dit jaar bij CMG aan de slag is gegaan maakt qua pensioenopbouw een echte valse start; tot nu toe dit jaar scoort het fonds ruim 44 procent negatief. Sommige CMG’ers willen, door de ontwikkelingen op de beurs, hun beleggingsmix aanpassen, maar dat kan maar een keer per jaar, op 1 januari. Pogingen om voor de ICT-bedrijfstak een pensioenfonds op te richten zijn allemaal gestrand. Het merendeel van de bedrijven wil het ‘beschikbare premie’-systeem niet verlaten. Ze willen buiten de werking van de Pensioen- en Spaarfondsenwet blijven, waarbij werknemers een juridisch afdwingbare ‘pensioentoezegging’ krijgen.