‘Salaris hoeft niet mee te stijgen met leeftijd’

In 2011 startte Kluwer met het platform Over Duurzame Inzetbaarheid. Dit platform is gericht op langer, gezonder en anders werken. Dit is noodzakelijk, omdat vergrijzing en ontgroening, krapte op de arbeidsmarkt en technologische en economische ontwikkelingen vragen om duurzaam inzetbaar personeel.

Langer doorwerken niet populair

De respondenten stellen dat duurzame inzetbaarheid belangrijk is. Hoewel een groot deel van de ondervraagden bereid is om salaris in te leveren of het loon te laten bevriezen, speelt langer doorwerken nauwelijks een rol; slechts 5 procent van de ondervraagden ziet hier iets in. Terwijl dit een van de pijlers is onder de inzetbaarheid van medewerkers en de belangrijkste inzet van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De onderzoekers denken dat het lage animo om langer door te werken wordt veroorzaakt doordat 70 procent van de respondenten ouder is dan 45 jaar. Maar ook hun werkgevers blijken nauwelijks op langer doorwerken in te zetten. Op de stelling ‘Mijn organisatie voert beleid om langer doorwerken te stimuleren’, antwoordt nog geen 27 procent met ja.

Bijna de helft van de ondervraagden denkt dat het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan helpt bij het versterken van duurzame inzetbaarheid. 60 Procent denkt dat een persoonlijk ontwikkelbudget, gericht op langer, gezonder en anders werken het beste helpt.

Doe mee aan de Salary Survey

Bent u er het afgelopen jaar qua salaris op voor- of achteruit gegaan? En hoe verhoudt uw salaris zich tot dat van uw collega’s en andere IT-professionals? Doe mee met de Salary Survey van AutomatiseringGids en Berenschot en maak kans op een iPad of andere mooie prijzen.