Vrouwen vinden, steunen en behouden met vrouwennetwerken
Dat diverse teams betere resultaten leveren, is inmiddels algemeen bekend. Maar de IT-sector is nog niet heel divers; het aandeel vrouwen is bijvoorbeeld nog erg klein. Techbedrijven die wel vrouwen onder hun werknemers hebben, willen ze dus ook aan boord houden. Interne vrouwennetwerken binnen bedrijven zoals Capgemini, IBM en Unisys kunnen daarbij – en bij het verbeteren van inclusie en de cultuur – helpen.
© Shutterstock.com
Shutterstock.com
Volgens recente cijfers van expertisecentrum digitalisering en ICT pr-eDICT van opleidingsfonds arbeidsmarkt ICT CA-ICT is nu ongeveer 18,5% van alle ICT’ers in Nederland een vrouw. En ook de nieuwe aanwas in Nederland bestaat vooral uit mannen, weet Tineke Meints, hr-directeur bij Capgemini Nederland. “8% van de Nederlandse IT-studenten is vrouw, terwijl het aantal vrouwelijke ICT-studenten in de hele Europese Unie uitkomt op 18% tot 19%. In Nederland hebben we dus best een uitdaging om vrouwen te werven.”