Overslaan en naar de inhoud gaan

Waar zoeken IT’ers naar in een baan?

Techtalent is schaars, dus willen bedrijven de mensen die ze hebben ook graag houden. Maar wat moet je doen om te zorgen dat je IT’ers aan je kunt binden? Uit het jaarlijkse salarisonderzoek van AG Connect en Berenschot onder zo’n 400 IT’ers blijkt dat vooral de sfeer en uitdagende projecten belangrijk zijn.
Blije IT'er
© Shutterstock.com
Shutterstock.com

Wie een IT’er tevreden wil houden in zijn werk, hoeft niet direct aan een hoog salaris te gaan denken. Dat geldt zeker voor jonger techtalent, vertelden experts eerder al aan AG Connect. “In veel organisaties is GSM – geld, status en macht – het belangrijkste waardesysteem. Babyboomers doen daar gemiddeld gezien veel voor. Stress of een slechtere kwaliteit van leven vinden zij minder erg als ze maar status, macht en geld hebben”, verklaarde professor Mathieu Weggeman, hoogleraar organisatiekunde bij de TU Eindhoven. Deze oudere generatie is volgens hem dan ook gemakkelijker te verleiden om te blijven met een parkeerplaats voor de deur of een lease-auto. “Maar dat past niet bij millennials en Gen Z. Hun waardesysteem bestaat uit people, planet, profit en pleasure. Het leven moet waardevol en betekenisvol zijn.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in