Wie werkloze oudere IT’er links laat liggen, doet zichzelf tekort
Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten bij UWV, met onder meer IT in haar portefeuille, noemt zichzelf wel eens gekscherend een Jehova-getuige. “Mijn doel is mensen terug te laten keren op de arbeidsmarkt. Ik probeer overal mijn voet tussen de deur te krijgen, maar krijg vaak de deur in mijn gezicht gesmeten. Werkgevers staan niet echt open voor werkloze IT’ers, laat staan als ze boven de 45 zijn.”
Tips aan oudere IT’ers:
- Vraag je regelmatig af: wordt mijn vakgebied nog wel gevraagd? Blijf je ontwikkelen en wees serieus met je vak bezig.
- Durf te netwerken, ga proactief aan de slag. Durf met je profiel onder je arm naar buiten toe te treden. Ga eens koffie drinken met een recruiter en vraag waar hij kansen ziet.
- Zoek hulp. Ga proactief op zoek naar tips en mensen die je verder kunnen helpen. Oefen gesprekken, doe een pitch, verkoop jezelf! Dit is lastig voor veel IT’ers, die doorgaans niet graag met zichzelf te koop lopen en vaak moeten werken aan hun soft skills.
- Bereid je goed voor op sollicitatiegesprekken, verdiep je in de organisatie en wees enthousiast.
- Overvraag niet; pas je aan qua houding en rol. Wees bereid een stapje terug te doen als je in een nieuw vakgebied zit. Zowel financieel als qua verantwoordelijkheden. Dit hoeft echt niet voor altijd te zijn, vaak gaat het alleen om de eerste steppingstone.
- Wees bereid om langer te reizen of eventueel te verhuizen. Want er zijn geografisch gezien grote verschillen in vraag en aanbod.