10 Procent erbij voor directies ICT-sector

Ook de doorsnee bestuursvoorzitter in de ICT-industrie is vorig jaar met zo’n 10 procent meer naar huis gegaan dan in 2002. De opvallendste stijger is directeur Martin Read van LogicaCMG, die zijn beloning (salaris inclusief bonussen) met 53 procent zag toenemen tot 752.000 pond (zo’n 1,3 miljoen euro). Andere opvallende ‘meerverdieners’ zijn Tobias Walraven van SNT (77 procent meer) en Berhard Doornbos van Neways (41 procent meer). Bestuurder Maurice Limmen van Dienstenbond CNV reageert onaangenaam verrast: "Wat mij aan de ICT-sector opvalt is dat onze leden, ondanks het onbreken van vakbondstraditie in de jonge sector, het sociaal goed accepteren. Ik vrees dat de ontwikkeling die u nu signaleert daar niet aan bij zal dragen. Dit soort zaken vormen op termijn een gevaar voor het poldermodel." Jan Paul Veenhuizen van FNV Bondgenoten noemt het ‘opmerkelijk’ dat de directies in de ICT-sector zich blijkbaar niet houden aan de afspraken die door de sociale partners ten aanzien van beloning gemaakt werden. Die kwamen erop neer dat beide partijen zich wat beloning betreft zouden matigen. Nu deze afspraak aan de directiezijde niet gestand wordt gedaan, concludeert Veenhuizen dat de werknemersorganisaties kennelijk ‘roomser dan de paus’ zijn geweest. Veenhuizen wil de cijfers over de directiebeloningen in ieder geval ‘meenemen’ bij komende onderhandelingen. De branchevereniging Nederland-ICT vindt de inkomensontwikkeling bij de aangesloten bedrijven niet iets om zich druk over te maken. "Wij zien directiebeloning meer als een zaak voor de aandeelhouders en dergelijke", licht Fenit-directeur Bernd Tazelaar toe. Ook Hans Keukelaar van de Werkgeversvereniging ICT reageert terughoudend: "Ik zie zo’n cijfer, dat is gebaseerd op jaarverslagen van een stuk of twintig bedrijven niet als representatief voor een sector waar honderden bedrijven actief zijn. Overigens ben ik verheugd dat de gesignaleerde stijgingen bij afzonderlijke bedrijven vooral berusten op de variable component. Wij achten variabilisering van de beloningen een goede ontwikkeling. Wat dat betreft is het jammer dat uw inventarisatie zich alleen op de directiebeloningen richt. Waarschijnlijk zijn er in veel ICT-bedrijven ook andere functionarissen die een extra beloning ontvingen omdat de doelstellingen zijn gehaald."