Bonden buitenspel bij Compaq en HP

Babet Hendriks, vakbondsbestuurder bij De Unie, vindt dat er een ‘zorgelijke’ en ‘onverantwoorde’ situatie is ontstaan. “Alleen een volwaardige onderhandelingspositie is zinvol. De directe invloed die leden van vakbonden hebben bij het afsluiten van sociale plannen, via inspraak en stemrecht, wordt nu buitenspel gezet. De OR’s worden tot spoed gemaand door hun directies en hoeven geen last- en ruggespraak te houden met hun achterban. Dit kan tot onzorgvuldigheid leiden.” Volgens OR-voorzitters Jaap Gouw en Holger Nieuwenhuijzen ligt er al een sociaal plan op tafel. “Dat plan is ook ingezet tijdens de fusie tussen Compaq en Digital Equipment in 1999. Aangezien dit plan destijds van harte werd ondersteund door de verschillende vakbonden is er vooralsnog geen specifieke aanleiding om de vakbonden te betrekken bij de verlenging van het sociaal plan”, aldus Gouw. Hij benadrukt dat er intensief wordt samengewerkt met de bonden met als doel dat zij het plan blijven ondersteunen. Blauwe-ogenpolitiek De bonden stellen dat de HRM- directeuren van HP en Compaq in een eerder gesprek hebben aangegeven de principes van anciënniteit en afspiegeling niet te willen toepassen. In de nieuwe organisatie komen nieuwe functies, waarop de medewerkers worden geacht te solliciteren. Bij gebleken geschiktheid wordt men benoemd. Volgens de bonden wordt op deze manier bewust gekozen voor de weg van ‘blauwe-ogenpolitiek’. “Medewerkers die niet zo lekker liggen, of waarop een vlekje zit, lopen zo het risico via de achterdeur weggewerkt te worden”, aldus Hendriks. Ook CNV-bestuurder Maurice Limmen waarschuwt voor de gevolgen van het niet dulden van de bonden aan de onderhandelingstafel. “Zonder de bonden zijn de medewerkers niet gebonden aan het sociaal plan. Iedere medewerker, die in de nieuwe organisatie niet terug kan keren, zal individueel moeten instemmen met dit plan.” Limmen zegt de onderhandelingen zeer kritisch te blijven volgen. “Wij eisen dat het sociaal plan ook moet gelden voor toekomstige ontslagrondes ten gevolge van de fusie.” Hendriks voegt daaraan toe: “De directie heeft de plicht overleg te voeren met ons over reorganisaties en de sociale gevolgen, vanwege de van toepassing zijnde ICK-CAO. Dit zullen wij de directie duidelijk maken.”