Bonden en directie Bull slijpen de messen over CAO
De bonden willen nog dit jaar een prestatieafhankelijk beloningssysteem invoeren met collectieve elementen waar jaarlijks over wordt onderhandeld. Daarnaast willen de bonden niet dat de CAO nog verder verslechterd. Tenslotte moet de winstgratificatie van 1 januari 2004 gewoon conform de CAO-afspraken worden uitgevoerd. De directie wil ook een nieuw prestatieafhankelijk beloningssysteem, maar dan zonder collectieve elementen. Er moet verder een flink aantal vrije dagen worden ingeleverd, 5 mei en 6 ADV-dagen. Ook moet het aantal seniorendagen worden bevroren. De directie van Bull wil naast de studie over het beloningssysteem ook een studie uitvoeren naar de manier waarop het huidige pensioenfonds straks kan aansluiten bij het Bedrijfstakpensioenfonds. De directie wil de winstgratificatie variabel uitkeren. Zeer merkwaardig CNV Dienstenbond bestuurder Maurice Limmen zegt dat de vakorganisaties in de onderhandelingen een aantal flinke stappen hebben gemaakt. "Wij zijn akkoord gegaan met de afschaffing van de collectieve loonsverhoging, daaruit blijkt onze zeer constructieve opstelling duidelijk. We willen ook meewerken aan de overgang van het pensioenfonds naar het Bedrijfstakpensioenfonds. We hebben een merkwaardige reactie van de Bull-directie gekregen. In plaats van het schrappen van drie ADV-dagen, verdwenen er in het eindbod ineens zes ADV-dagen. Als je ziet dat de eisen in het eindbod worden aangescherpt, dan krijg je de indruk dat de andere partij er helemaal niet meer uit wil komen." Terug geploegd Ook Jan Hermans, kaderlid van FNV Bondgenoten bij Bull en lid van de onderhandelingsdelegatie, noemt de inzet van de Bull-directie niet meer geloofwaardig. "Dit staat wel erg ver van de realiteit af. Op deze manier worden de arbeidsvoorwaarden wel heel erg terug geploegd. Als er geen akkoord komt, krijgt Bull een CAO-loos tijdperk." Volgens Joop Bos, financieel directeur van Bull Nederland die al twintig jaar betrokken is bij de CAO-onderhandelingen bij Bull, is de huidige CAO te luxe. "We zitten in een transformatieproces van een hardwareleverancier naar een meer servicegerichte organisatie. Dat is op zich al een moeilijke stap. We zitten met een hoge gemiddelde leeftijd en hoge salarissen. Als serviceorganisatie moeten we concurreren met jongere bedrijven met minder luxe arbeidsvoorwaarden. Dus willen wij naar een meer gemiddelde CAO toe." Bos is optimistisch over de nieuwe CAO. "Ons bod ligt er al heel lang en we kunnen niet jaren blijven praten. De term eindbod ligt op dit moment misschien iets te veel gewicht in de schaal. Er is wel degelijk nog ruimte om te polderen en iets te bereiken. Ik ben er erg optimistisch over dat we als partijen bij elkaar komen. Maar er zijn ook alternatieven, mocht het niet lukken. We kunnen afspraken met de OR gaan maken zoals veel van onze collegabedrijven doen." Voor CNV bestuurder Limmen is het nu nog te vroeg om te speculeren op een CAO-loos tijdperk bij Bull. "De Bonden hebben een sterke positie bij Bull. We hebben de ledenraadplegingen nog voor de boeg. Maar op dit moment is het niet onvoorstelbaar dat het er toch van gaat komen. En ik versta een ‘eindbod’ maar op één manier. Op dit moment staan we heel ver uit elkaar."