De crisis duurt voort

Het overgrote deel van de ICT­bedrijven is aan het reorganiseren. Het afgelopen jaar verdwenen er ruim 20 duizend arbeidsplaatsen. Bij ongewijzigde omstandigheden kan dat aantal oplopen tot 46 duizend in 2005. Dat is een kwart van de werkgelegenheid per medio 2000. Functioneerde de overheid een jaar geleden nog als ‘opvang’ voor overbodig geworden ICT’ers uit de zakelijke dienstverlening, nu gaat ook in die sector de deur op slot. In het bedrijfsleven is de animo voor strategische IT­investeringen sterk teruggelopen en veel bedrijven zijn bezig om de kosten van hun bestaande ICT omlaag te brengen. Dat alles heeft uiteraard zijn weerslag op de beloningsontwikkelingen voor ICT­functies. Worstelen De sector maakt een onrustige tijd door. De reorganisaties trekken een wissel op de werksfeer. Veel bedrijven worstelen met de wijze waarop ze moeten krimpen. Niet overal verdient de manier waarop mensen worden ontslagen de schoonheidsprijs. Hier en daar treden zelfs excessen op. Tegen die achtergrond is de terreinwinst van de vakbonden, zoals die uit het salarisonderzoek van AG/Berenschot blijkt, niet opmerkelijk. Opvallend is wel dat ook onder niet­vakbondsleden het vertrouwen in de expertise van de bonden op het punt van arbeidsvoorwaarden toeneemt. De gemiddelde salarissen die we hiernaast publiceren, zijn niet absoluut, maar indicatief voor wat er in de sector en bij de overheid zoal voor bepaalde functies wordt betaald. Het is een momentopname op basis van wat de deelnemers aan het onderzoek ons rapporteerden. Ze geven de trend aan ten opzichte van de onderzoeken die we de afgelopen twee jaar op ongeveer hetzelfde tijdstip hebben gehouden. De hiernaast gepubliceerde cijfers zijn dus zogenaamde mediaanwaarnemingen. Dit is in feite het middelste salaris: de helft van de deelnemers aan het onderzoek verdient meer en de helft van de deelnemers verdient minder. Duidelijk is dat de loonontwikkeling voor specialistische functies min of meer is blijven stilstaan. De websitebouwers zijn, na een aanvankelijke stijging vorig jaar, weer terug op het salarisniveau van twee jaar geleden. De enige functie waarvoor nog enige krapte op de arbeidsmarkt bestaat, goede projectmanagers, lijkt qua salarisontwikkeling nog te groeien. Hiervoor geldt echter dat vergeleken met de niveaus van twee jaar geleden de toename heel wat bescheidener is. Overwerk Het afgelopen jaar is er door degenen die hun baan niet verloren heel hard gewerkt. Volgens sommige bronnen wordt het structureel overwerk geschat op zeventien uur per week. De ICT­wereld blijft wellicht ook daardoor onveranderd gedomineerd door mannen. Slechts 6 procent is vrouw. Ruim 70 procent van de ICT’ers is werkzaam in de zakelijke dienstverlening. De groei van het aantal ICT’ers bij de overheid en de collectieve sector heeft zich verder doorgezet. Nu is 12 procent van de ICT’ers daar werkzaam. Het opleidingsniveau blijft stijgen. Zo heeft 26 procent een academische achtergrond (2001 22,5%; 2002 24%). Het aantal HBO’ers stabiliseerde op 52 procent (2001 47%; 2002 52%). Het aantal ICT’ers met een MBO­achtergrond herstelde zich ten opzichte van vorig jaar naar 21 procent (2001 22%; 2002 17%). Bijna de helft van de ICT’ers heeft voor de huidige functie een cursus of vervolgopleiding gevolgd. Honkvast Het lijkt grotendeels gedaan met de carrousel die de ICT­sector zo lang kenmerkte.Vorig jaar stelden we al vast dat de ICT’ers onder druk van de omstandigheden een stuk honkvaster waren geworden. Ook die trend heeft zich doorgezet. Het verloop bij bedrijven is soms zelfs tot fors onder de 10 procent gezakt. Plezier in het werk blijft voor velen een belangrijke drijfveer om niet van baan te willen veranderen. Zelfs een daling van het salaris doet daar niets aan af, hoewel uit het onderzoek duidelijk blijkt dat het mensen niet onverschillig laat wat er met hun arbeidsvoorwaarden gebeurt.